Analista de recursos humanos - SP

Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar de forma estratégica e generalista em nosso cliente. Buscamos um perfil com visão sistêmica para transitar entre a execução de rotinas de DP, o desenvolvimento humano e a estruturação de governança. S e você tem experiência em revisar processos e gosta de construir e padronizar fluxos em uma empresa em crescimento, esta é a oportunidade ideal. SEUS PRINCIPAIS DESAFIOS SERÃO:Estruturação de Processos e Governança:Atuar ativamente na revisão, atualização e padronização de processos de RH já existentes, garantindo a criação e consolidação de políticas internas e controles. Departamento Pessoal e Indicadores:Realizar a gestão completa do ponto eletrônico e banco de horas. Atuar na conferência e auditoria da folha de pagamento (processada por contabilidade externa) e benefícios. Implementar e gerenciar indicadores de RH (KPIs e OKRs) para suporte à tomada de decisão. Clima e Cultura Organizacional:Conduzir a pesquisa de clima, gerenciar os ciclos de feedbacks semestrais e fortalecer os rituais de cultura e endomarketing. Preventivo Trabalhista:Atuar com foco preventivo, mantendo alinhamento constante com o Jurídico para mitigar riscos e garantir a conformidade nas práticas de gestão de pessoas. Agenda ESG (Social & Governança):Atuar como facilitador das práticas de ESG, fortalecendo a governança corporativa, ética, transparência e ações de Diversidade & Inclusão. Treinamento e Desenvolvimento:Centralizar a gestão de treinamentos (internos e externos), desde a cotação até a avaliação de eficácia. Gestão de Talentos:Conduzir processos de atração e seleção, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento. Atração e Seleção de Talentos (R&S):Realizar o ciclo completo de recrutamento (alinhamento de perfil, hunting, triagem e entrevistas por competências). Atuar como parceiro estratégico dos gestores para garantir contratações técnicas e culturais assertivas, além de estruturar o processo de Onboarding para novos colaboradores. O QUE BUSCAMOS (REQUISITOS):Formação:Superior Completo (Psicologia, RH ou áreas correlatas). Conhecimentos Técnicos:Excel intermediário/avançado. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária. Experiência prática com sistemas de ponto eletrônico e banco de horas. Vivência na construção e acompanhamento de indicadores (KPIs). INFORMAÇÕES DA VAGA:Regime:CLTModelo:100% PresencialLocal:Ribeirão PretoHorário:De segunda a sexta, das 8h às 18hRemuneração:Salário + Pacote de Benefícios. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1. Cadastro 2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental 3. Entrevista Gestor(a) contratante 4. Proposta 5. Contratação.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

GoFlow Consultoria

Atua como consultoria voltada para três vertentes interligadas: carreira, orientação profissional e empreendedorismo.

Ramo:

Consultoria/ Auditoria