Revenue Manager Grand Mercure Sp Itaim Bibi

Revenue Manager Grand Mercure Sp Itaim Bibi - Detalhes da Vaga. ●

• Prestar suporte a gerência do hotel para definição da estratégica para otimização de receita (gestão do mix de clientes e do preço dinâmico, minimum stay, CTA) sobre 13 meses, em conformidade com as estratégias definidas pelo RM Area. ●
• Analisar os resultados do hotel e performance (tarifas disponíveis, ocupação, RevPAR. ●. ●. ●) com o objetivo de atualizar a estratégia do hotel. ●
• Pesquisar e monitorar o mercado e concorrência em termos de performance (RevPAR, Index, penetração de mercado. ●. ●. ●), incluindo mudanças de mercado e comportamento dos clientes, disponibilizando as informações para decisão gerencial. ●
• Administrar diariamente a previsão de demanda (forecast): por segmento / período-tipo / dia da semana, baseado nas referências e recomendações do sistema e mercado (portfolio, booking pick up, eventos,calendário de eventos. ●. ●. ●) Tomar decisões para otimização de receita: em termos de preços, gerenciamento do inventário (RML´s open/close), cotação de grupos, distribuição de canais. ●. ●. ●
• Garantir que as estratégias de RM sejam implementadas pela equipe de reservas e welcome desk e que os sistemas (PMS, TARS, RMS) sejam devidamente atualizados. ●
• Garantir que a “Cultura RM” seja implantada no hotel, através de animações, reuniões semanais Yield (em conjunto com o Gerente Geral / Gerente de Departamento Chave / RM Area) e apoiar regularmente em treinamentos para os times do hotel. ●
• Responder pela implantação; suporte dos processos aanálise das ferramentas de Revenue Management disponíveis na unidade. ●
• Monitorar os bloqueios de grupos para ajustar disponibilidade de salas e quartos para venda a individuais monitora os preços e políticas aplicadas no mercado. ●
• Analisar produção histórica do hotel e identificar tendências. ●
• Acompanhar o processo de cotações de grupos e tripulações do hotel. ●
• Planejar e acompanhar o processo de pricing e contracting corporativo anual (RFP) da sua unidade. ●
• Ensino Superior Completo em Administração, Hotelaria, Turismo, Economia ou Ciências Contábeis
• Inglês intermediário
• Excel avançado
• Conhecimentos de matemática e estatística
• Conhecimento de mercado hoteleiro
• Experiência sólida em Revenue Management
• Conhecimento em canais de distribuiçãoQualificações desejáveis
• Pós-graduação em Negócios, Gestão, Estratégia ou Projetos
• Conhecimentos avançados em Planning e Pricing Management
• Operação avançada do Opera (PMS)
• Conhecimentos sobre macro e microeconomiaSomos uma empresa que valoriza o trabalho em equipe, pois através da colaboração podemos aprender e conquistar os melhores resultados. ● Acolhemos e valorizamos ideias para transformar positivamente nossas realidades. ●Nosso compromisso com a Diversidade & Inclusão:Diversidade & Inclusão para a Accor significa acolher cada um e respeitar suas diferenças, priorizando apenas qualidades e habilidades na ampliação de oportunidades de emprego e desenvolvimento. ●Nossa ambição é proporcionar emprego com propósito, e uma cultura acolhedora, excelentes condições de trabalho e promover o desenvolvimento de todas as pessoas, incluindo as pessoas com deficiência. ●Não hesite em nos informar de quaisquer necessidades específicas que possa ter para que possamos levá-las em consideração. ●Por que trabalhar para a Accor?Somos muito mais do que um líder mundial. ● Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade. ●Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor. ●Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. ●Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.