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ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

BELA FLOR COMERCIO DE FLORES RIO PRETO LTDA

A Bela Flor está em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Procuramos um profissional organizado, analítico e comprometido, que tenha domínio das rotinas de Departamento Pessoal e goste de atuar com foco em qualidade, conformidade e atendimento aos colaboradores.

 

Principais responsabilidades
  • Realizar processos de admissão e integração documental de colaboradores;
  • Executar cálculos de férias, rescisões, folha de pagamento e encargos trabalhistas;
  • Controlar ponto eletrônico, banco de horas, afastamentos e atestados;
  • Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, convênios, entre outros);
  • Atuar em processos de eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias;
  • Conferir documentos e garantir conformidade com a legislação trabalhista;
  • Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal;
  • Apoiar auditorias internas e externas;
  • Elaborar relatórios e indicadores da área.
Requisitos
  • Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior na área de Departamento Pessoal;
  • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
  • Conhecimento em folha de pagamento, eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb;
  • Pacote Office, com domínio de Excel;
  • Vivência com sistemas de folha de pagamento será considerada um diferencial.
Competências desejadas
  • Organização;
  • Atenção aos detalhes;
  • Senso de responsabilidade;
  • Boa comunicação;
  • Proatividade;
  • Discrição e ética;
  • Capacidade analítica;
  • Facilidade para trabalhar em equipe.
Benefícios
  • Vale-alimentação;
  • Convênio odontológico;
  • Convênio farmácia;
  • Estacionamento gratuito;
  • Ambiente colaborativo;
  • Oportunidade de desenvolvimento profissional.
Horário de trabalho

Segunda a sexta-feira – Horário comercial.

 

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