Líder de Produção

Superior Completo ou Cursando: Farmácia, Engenharia de Produção ou cursos relacionados à área.

Experiência comprovada em indústria farmacêutica, cosméticas ou alimentícia, 

Experiência em operação industrial, processos produtivos

Experiência comprovada em liderança de equipes de produção.

Conhecimento prático de BPF, normas de qualidade e segurança.

Acompanhar todas as atividades envolvidas nas linhas de envase e manipulação; 

Preencher e revisar as instruções de: Fabricação, Envase e Acondicionamento; 

Acompanhar os colaboradores nas atividades de embalagem, envase, manipulação; 

Distribuir e liderar as atividades aos colaboradores; Efetuar solicitação de pedido de materiais ao almoxarifado; 

Solicitar a manutenção de máquinas através de ordens de serviços, para o bom funcionamento do setor (reparos preventivos ou corretivos); 

Acompanhar a identificação do processo e do material utilizado na produção; 

Acompanhar e controlar os lotes de produtos, e o processo de limpeza do ambiente e dos equipamentos da produção; 

Preencher planilha de intercorrências (faltas e produção diária);

Conferir os relatórios gerados pelo sistema sobre a entrada de materiais; 

Efetuar o encerramento de instruções, conferindo as conciliações do documento; 

Fazer liberação da linha de envase de novos lotes e liberação da manipulação de novos lotes através de check list; 

Realizar o lançamento do produto terminado no sistema informatizado (ERP); 

Participar da elaboração de novos procedimentos para novos produtos e máquinas; 

Verificar a utilização correta dos EPIs; 

Comunicar os responsável a troca de determinados equipamentos; 

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.
Selecionar talentos, formar e desenvolver equipe de alta performance, promovendo o alinhamento das pessoas com a cultura e os objetivos organizacionais;

Definir direcionamentos e planos estratégicos e garantir sua execução (cargos de liderança de nível estratégico);

Definir e garantir a execução de planos alinhados à estratégia organizacional (cargos de liderança de nível tático);

Monitorar a execução dos planos de trabalho definidos para a equipe (cargos de liderança de nível operacional);

Acordar metas e expectativas, cronogramas e prazos, atribuindo responsabilidades considerando as diferenças de perfis e níveis de maturidade dos liderados;

Acompanhar a performance de cada liderado, suas entregas, resultados e metas, levando a equipe ao alcance de resultados e desenvolvimento profissional;

Avaliar e orientar cotidianamente os integrantes da equipe, dar e registrar feedbacks com foco no desenvolvimento e no aprimoramento do desempenho dos liderados;

Registrar forças e deficiências de desempenhos e competências para gerar base de informações para orientar planos e decisões de gestão de pessoas;

Monitorar e manter clima positivo que estimule a criatividade e a produtividade da equipe;

Disseminar a cultura, a missão, a visão e os valores organizacionais à equipe liderada;

Atuar como guardião dos procedimentos, das políticas, dos princípios e valores organizacionais;

Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo a adaptação dos liderados para a novas situações, novos ambientes e cenários, novos métodos de trabalho, implantação de políticas, procedimentos e etc. conforme as diretrizes organizacionais;

Atuar para o bom fluxo de comunicação e relacionamento entre os integrantes da equipe, gerando interface positiva com as demais equipes da organização;

Contribuir para o atendimento dos requisitos legais decorrentes da relação de trabalho como: programação de férias, controle de jornada/conferência e validação de ponto e banco de horas, no que se refere à equipe liderada.