Coordenador(a) de Talent Acquisition

Unidade de Negócio:

Sem Parar

Local de trabalho:

Pinheiros, SP

Modelo de trabalho:

Híbrido

Missão da área que você irá atuar:

Atrair, desenvolver e engajar talentos, impulsionando performance e cultura organizacional por meio de práticas estruturadas de RH.

Objetivos do cargo que você irá atuar:

Liderar a estratégia de gestão de talentos, garantindo eficiência em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhados às necessidades do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Definir estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil e cultura organizacional; Garantir qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos por meio de indicadores; Estruturar políticas, processos e ferramentas de recrutamento, seleção e desenvolvimento; Gerir fornecedores de R&S, assegurando excelência na entrega; Conduzir análises de indicadores e propor melhorias contínuas na área; Definir e aplicar ferramentas de avaliação de potencial e desempenho; Mapear gaps de competências e implementar programas de desenvolvimento; Desenvolver e manter programas como integração e trilhas de aprendizagem; Atuar na gestão do clima organizacional, com foco em engajamento e planos de ação; Estruturar programas de carreira, sucessão e pipeline de talentos; Gerenciar orçamento da área de talentos e desenvolvimento; Garantir conformidade com legislação aplicável (estagiários, aprendizes e PCDs).

Requisitos e qualificações

É imprescindível que você tenha:

Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência em RH com foco em Desenvolvimento Organizacional; Vivência em recrutamento e seleção; Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados; Experiência em avaliação por competências; Pacote Office intermediário/avançado; Vivência em gestão de processos e projetos de RH.

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:

Experiência estruturando programas de liderança e sucessão; Vivência com gestão de clima e engajamento; Atuação com gestão orçamentária da área; Conhecimento em ferramentas de assessment; Experiência com programas comerciais (capacitação de times de vendas); Vivência com metodologias ágeis aplicadas a RH; Experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte.

Informações adicionais

Fique por dentro do que te oferecemos:

Vale-transporte ou estacionamento no escritório; Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades; Assistência médica; Assistência odontológica; Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana; Wellhub (antigo Gympass); Auxílio home office; PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente); Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa; Tag Sem Parar — Sem custo; Seguro de vida; Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção; Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;