: Especialista de Gente e Cultura

Responsabilidades e atribuições

Missão do Cargo

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e do negócio, conectando as necessidades organizacionais às práticas de Gente e Cultura. Contribuir para o desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura, melhoria do clima organizacional e sustentação dos resultados do negócio, sendo agente de transformação e promovendo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.

Principais Responsabilidades

Atuação Estratégica e Consultiva

• Atuar como ponto focal de Gente e Cultura para as áreas atendidas, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Traduzir a estratégia do negócio em iniciativas e soluções de Gente e Cultura.
• Apoiar processos de mudança organizacional, reestruturações e crescimento do negócio.

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

• Conduzir e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas.
• Apoiar líderes no desenvolvimento de times de alta performance.

Cultura, Clima e Engajamento

• Atuar no fortalecimento da cultura organizacional e disseminação dos valores corporativos.
• Planejar e conduzir ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar.
• Monitorar indicadores de clima, engajamento e experiência do colaborador, propondo planos de ação.

Ciclo de Vida do Colaborador

• Apoiar os processos de atração e seleção estratégica, onboarding e integração.
• Atuar em iniciativas de retenção de talentos e gestão de sucessão.
• Conduzir processos de desligamento com foco em respeito, aprendizado organizacional e mitigação de riscos.

Indicadores e Dados de Pessoas

• Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros).
• Utilizar dados e People Analytics para embasar decisões e recomendações estratégicas.
• Participar e conduzir governanças mensais com a alta liderança.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
• Experiência prévia atuando como Business Partner.
• Vivência com processos de desenvolvimento, cultura organizacional e gestão de desempenho.
• Conhecimento em legislação trabalhista básica e políticas internas de RH.
• Experiência com indicadores de RH e People Analytics.
• CNH válida.
• Disponibilidade para viagens de curta duração, conforme necessidade do negócio.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e orientação para o negócio.
• Excelente comunicação e habilidade de influência.
• Escuta ativa, empatia e postura consultiva.
• Perfil analítico, proativo e organizado.
• Capacidade de lidar com mudanças, ambiguidades e múltiplos stakeholders.
• Habilidade para mediação e gestão de conflitos.