ANALISTA DE RH SENIOR - ES

ANALISTA DE RH SÊNIOR Serra/ES *DESCRIÇÃO DA VAGA* Estamos buscando um(a) Analista de RH Sênior para compor o time de um cliente. Esta vaga é para trabalho presencial, sendo contrato CLT. * RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES* - Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio e atuando como ponto focal de RH para as áreas atendidas. - Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos. - Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua. - Levantar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias. - Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores. - Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações, acompanhando indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos. - Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento, apoiando a identificação e desenvolvimento de talentos. - Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores. - Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional. -Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas, apoiando tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias. - Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais, promovendo alinhamento e engajamento das equipes. - Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão. - Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área. * REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES* - Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, engenharias ou áreas correlatas; - Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista; - Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais; - Pacote Office; - Inglês Intermediário.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Rhopen consultoria

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção