Supervisor (a) de recursos humanos

Supervisora de Recursos Humanos

Local: Canoas/RS
Modelo de trabalho: Presencial
Área: Recursos Humanos
Nível: Supervisão

Sobre a oportunidade

Estamos buscando uma Supervisora de Recursos Humanos para assumir o desafio de estruturar e implantar o RH da empresa praticamente do zero .

Buscamos uma profissional com perfil generalista, organizado, firme, autônomo e resolutivo , que tenha capacidade de transformar rotinas e necessidades da empresa em processos estruturados, controles eficientes e uma gestão de pessoas mais profissional.

Essa profissional terá papel estratégico na construção da área, atuando próxima à diretoria e às lideranças.

Principal desafio

Construir e consolidar a área de Recursos Humanos, estruturando desde as rotinas de Administração de Pessoal até os processos de Recrutamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Indicadores e Gestão de Pessoas .

Não buscamos alguém que apenas execute processos já estabelecidos. Procuramos uma profissional que tenha capacidade de:

Identificar → Estruturar → Implantar → Acompanhar → Melhorar.

Principais responsabilidades

Estruturação do RH

• Criar e organizar processos, fluxos, controles e checklists da área;

• Estruturar a rotina mensal do RH;

• Padronizar procedimentos, documentos e controles internos;

• Organizar arquivos e informações dos colaboradores;

• Criar uma estrutura de RH adequada às necessidades e ao crescimento da empresa.

Administração de Pessoal

• Acompanhar férias, controle de ponto, horas extras, banco de horas, faltas e atrasos;

• Controlar contratos de experiência;

• Acompanhar processos de admissão e desligamento;

• Manter atualizados cargos, salários, documentos e registros dos colaboradores;

• Garantir o cumprimento das rotinas e prazos da área.

Folha de pagamento e obrigações trabalhistas

• Conferir as informações da folha antes do fechamento;

• Validar ponto, atestados, afastamentos e demais informações;

• Fazer interface com a contabilidade;

• Acompanhar e-Social e demais obrigações trabalhistas;

• Apoiar a empresa na prevenção de riscos e passivos trabalhistas.

Recrutamento e Gestão de Pessoas

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção;

• Realizar integração de novos colaboradores;

• Estruturar e implantar processos de avaliação de desempenho e avaliação 360°;

• Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes;

• Atuar na gestão de conflitos e situações relacionadas a pessoas;

• Desenvolver e acompanhar iniciativas de engajamento e desenvolvimento.

Benefícios e rotinas internas

• Administrar plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio educação e demais benefícios;

• Controlar benefícios, movimentações e auxílios;

• Acompanhar exames ocupacionais, PCMSO e PGR;

• Organizar ações internas, comunicação e datas comemorativas;

• Garantir organização e cumprimento das rotinas relacionadas aos colaboradores.

Indicadores e apoio à gestão

• Implantar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores e movimentações ;

• Elaborar relatórios e análises para a diretoria;

• Identificar riscos, gargalos e pontos de atenção relacionados à gestão de pessoas;

• Apoiar a diretoria e as lideranças em decisões relacionadas a pessoas;

• Atuar como principal ponto focal de RH dentro da empresa.

Perfil que buscamos

• Profissional generalista de RH, com visão ampla das rotinas de Recursos Humanos;

• Perfil mão na massa , com autonomia para construir e executar;

• Organização e capacidade de estruturar processos do zero;

• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da empresa;

• Firmeza para conduzir situações delicadas e conflitos;

• Capacidade analítica e orientação para solução de problemas;

• Perfil proativo, responsável e com senso de urgência;

• Capacidade de trabalhar próxima à diretoria e às lideranças;

• Visão de negócio e interesse em construir uma área de RH mais estratégica.

Diferenciais

• Experiência anterior em estruturação ou implantação de RH;

• Experiência em empresas que ainda não possuem processos de RH consolidados;

• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal;

• Experiência com implantação de indicadores e processos de avaliação de desempenho;

• Vivência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional.

O que esperamos dessa profissional

Mais do que manter as rotinas funcionando, esperamos que essa profissional seja capaz de construir a área, estabelecer processos, organizar a operação e criar uma cultura de gestão de pessoas .

É uma oportunidade para quem gosta de autonomia, construção e protagonismo e quer ter impacto direto na profissionalização do RH da empresa.