Analista de RH

Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da área e os requisitos da posição;Divulgar vagas em canais internos e externos de recrutamento;Realizar triagem de currículos e busca ativa de candidatos;Conduzir entrevistas individuais e por competências;Aplicar dinâmicas, testes comportamentais e avaliações técnicas, quando necessário;Elaborar pareceres de entrevistas com análise comportamental, técnica e aderência cultural;Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;Apoiar gestores na tomada de decisão sobre contratações;Controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, fontes de captação, taxa de aprovação, absenteísmo em entrevistas e turnover inicial;Realizar a integração de novos colaboradores;Contribuir com melhorias nos processos internos de RH.
Cargo: Analista de RH
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Atend. a cliente
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição Auxílio Combustível ou Vale Transporte Assistência Médica Convênio Academia Seguro de Vida Convênio com instituições de ensino Assistência Odontológica Benefício SESC ️ WellHub
Requisitos: Vivência na condução de processos seletivos para vagas operacionais, administrativas, comerciais e/ou estratégicas;
Experiência em entrevistas por competências;
Vivência com indicadores de RH e recrutamento, como tempo de fechamento de vaga, taxa de aprovação, turnover inicial e fontes de captação;
Experiência com grande volume de vagas será considerada um diferencial;
Vivência em empresas em fase de crescimento ou expansão será considerada um diferencial.