Analista RH - Recrutamento & Seleção

A Empresa

• Multinacional.

Descrição da vaga

• Gestão de Processos Seletivos Técnicos: Conduzir end-to-end o recrutamento de posições críticas para as áreas operacionais;
• Alinhamento e Interface com Lideranças: Atuar em forte parceria com os gestores das áreas atendidas, compreendendo as necessidades técnicas específicas e gerenciando expectativas em relação aos perfis e prazos;
• Hunting e Mapeamento de Mercado: Realizar busca ativa de candidatos (hunting) utilizando plataformas especializadas;
• Condução de Processos Sigilosos: Gerenciar vagas confidenciais com alto nível de discrição, ética e rigor processual;
• Avaliação Psicológica e Comportamental: Aplicar e analisar ferramentas de avaliação psicológica e entrevistas por competências;
• Análise de Dados e Reportes: Alimentar e analisar planilhas de controle em Excel (fórmulas e análise de dados) e elaborar apresentações para a gestão/diretoria sobre o andamento dos processos;
• Navegação em Cultura Dinâmica e Estruturada: Saber atuar em um ambiente com governança bem definida, lidando de forma madura com validações em diferentes níveis hierárquicos e multiplicando decisões estratégicas junto às equipes.

Perfil desejado

• Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH;
• Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Domínio Ferramentas: Sólida experiência em plataformas de recrutamento (preferencialmente Gupy), experiência comprovada com LinkedIn Recruiter (Hunting), excel Intermediário (capacidade de análise de dados, uso de fórmulas e construção de relatórios);
• Conhecimento e prática em avaliação e análise psicológica;
• Histórico de condução de vagas sigilosas/confidenciais;
• Experiência no recrutamento de perfis para indústria/operação (Engenharia, Qualidade, Manutenção);
• Vivência profissional oriunda dos setores Automotivo, Industrial ou Siderúrgico;
• Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução;
• Visão sistêmica e estratégica. Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação;
• Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes;
• Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções.