Analista Depto Pessoal

O setor de Departamento Pessoal (DP) é responsável por uma série de atividades fundamentais para a gestão de recursos humanos dentro de uma empresa. Suas principais atribuições incluem: Folha de Pagamento : Cálculo e processamento dos salários dos funcionários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais. Admissões e Demissões : Gerenciamento de todo o processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação. eSocial : Envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal por meio do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Férias : Controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo que sejam concedidas conforme a legislação. Benefícios : Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Atestados e Afastamentos : Registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde, licenças maternidade/paternidade e outras situações previstas por lei. Registro de Ponto : Controle da jornada de trabalho dos funcionários, monitorando entradas, saídas, horas extras e ausências. Passivos Trabalhistas : Gerenciamento de possíveis passivos trabalhistas, evitando ou lidando com ações judiciais e cumprindo obrigações legais para minimizar riscos. O principal objetivo do Departamento Pessoal é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos. Controle de Férias : Gestão e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e assegurando que as férias sejam concedidas dentro dos prazos legais. Controle de Rescisões : Administração de todo o processo de desligamento dos funcionários, desde o cálculo das verbas rescisórias até a formalização e homologação da rescisão contratual. Controle das Convenções Coletivas : Monitoramento e aplicação das cláusulas estabelecidas em convenções e acordos coletivos de trabalho, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as obrigações negociadas com os sindicatos. Domésticas : Gerenciamento de todas as obrigações trabalhistas relacionadas aos empregados domésticos, incluindo folha de pagamento, benefícios e registro de ponto. Recálculos : Realização de recálculos de salários, benefícios e outros pagamentos, assegurando a correção de eventuais erros e o cumprimento das obrigações trabalhistas. Auxílio no FGTS Digital : Suporte na gestão do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Digital, garantindo que todas as informações sejam corretamente enviadas e que os depósitos sejam realizados conforme a legislação.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de pessoal

Empresa:

Escritório Naves Contabilidade

Atividades de contabilidade.

Ramo:

Contabilidade