Hr business partner ( blumenau/ sc)

Requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Sólida vivência como HRBP, preferencialmente em empresas multinacionais.

Inglês avançado (imprescindível para condução de reuniões e apresentações).

Alemão será considerado diferencial 

Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediários).

Conhecimento em melhoria contínua de Sistemas de RH.

Práticas de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.

Processos de folha, benefícios e administração de pessoal.

Desejável:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.

Espanhol intermediário/avançado.

Experiência como Key User ou participante em projetos de implementação de sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.

Principais responsabilidades:

Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas (Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, Folha e Benefícios).

Condução de processos de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final com candidatos.

Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo revisão e criação de cargos, definição de escopo, níveis hierárquicos e enquadramento salarial conforme políticas internas e práticas de mercado.

Avaliação e implementação de estratégias de retenção de talentos, mapeando riscos de turnover e propondo planos de ação baseados em dados e análises de engajamento.

Desenvolvimento de políticas, procedimentos e programas de RH, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à legislação trabalhista.

Atuação consultiva em performance management, incluindo o desenvolvimento de planos de recuperação de performance, acompanhamento de líderes e registro dos planos de ação.

Desenho e acompanhamento de planos de ação junto à gestão, conforme necessidades de equipe, performance, engajamento e clima organizacional.

Condução de desligamentos (voluntários e involuntários), realizando entrevistas de desligamento e controle dos indicadores correlatos.

Atuação em relações sindicais, apoiando negociações, acompanhando acordos e convenções coletivas, bem como fornecendo orientações à liderança sobre práticas trabalhistas e normativas locais.

Mediação de conflitos e orientação a gestores e colaboradores, buscando soluções equilibradas que preservem o relacionamento e os valores da companhia.

Participação ativa em processos de mudança organizacional, apoiando líderes e equipes na adaptação a novos modelos de gestão, estrutura ou cultura.

Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), tais como headcount, turnover, absenteísmo, performance e sucessão.

Suporte na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação decorrentes das pesquisas de engajamento.

Atuação como ponto focal em dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas de RH, oferecendo suporte generalista aos colaboradores e interface com as áreas especialistas.

Participação em projetos globais e regionais de RH, garantindo o alinhamento local e a implementação eficiente das iniciativas corporativas.

Elaboração de apresentações e relatórios executivos, conduzindo reuniões e apresentações em inglês com times globais e regionais.