Analista de Gestão de Pessoas SR - Belo Horizonte/MG
Concessionária Nova 381
A Nova 381 é responsável pela operação de 303,4 quilômetros da BR-381, que se estende do km 450+540, em Belo Horizonte, no entroncamento com a BR-262/MG (acesso a Sabará), até o km 150, no entroncamento com a BR-116/MG, em Governador Valadares. Serão 30 anos de gestão com investimentos previstos de mais de R$ 9,5 bilhões e estimativa de geração de 80 mil empregos diretos e indiretos. Entre as principais obras previstas no contrato estão a duplicação de 134,27 km (27,83 km de obras remanescentes e 106,44 km de novos trechos); 83 km de faixas adicionais e 51 correções de traçado. Conforme contrato, o motorista profissional do transporte de cargas terá mais suporte a partir da entrega de um Ponto de Parada e Descanso para Caminhoneiro, em fevereiro de 2027; e para a segurança em situações de emergência será instalada uma área de escape em ponto estratégico. A população também será beneficiada com obras que irão qualificar o dimensionamento do tráfego e da infraestrutura no entorno da rodovia. Serão entregues pela concessionária 9,7 km de vias marginais, 20 passarelas de pedestres e 166 paradas de ônibus. A malha rodoviária é composta por 21 cidades: Antônio Dias; Barão de Cocais; Bela Vista de Minas; Belo Horizonte; Belo Oriente; Bom Jesus do Amparo; Caeté; Coronel Fabriciano; Governador Valadares; Ipatinga; Jaguaraçu; João Monlevade; Nova União; Naque; Nova Era; Periquito; Sabará; Santa Luzia; Santana do Paraíso; São Gonçalo do Rio Abaixo; e Timóteo.
/n O QUE PRECISAMOS
Ensino Superior completo em Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência na organização e gestão de eventos corporativos, campanhas internas e ações de engajamento. /n O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SR Planejar e executar ações de comunicação interna e endomarketing, garantindo alinhamento às estratégias, cultura e prioridades do negócio.
Desenvolver campanhas, conteúdos e iniciativas de engajamento voltadas à experiência e conexão dos colaboradores com a empresa.
Apoiar a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo os valores, comportamentos e direcionadores culturais no dia a dia.
Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, acompanhando cronogramas, fornecedores, conteúdos, logística e indicadores de resultado.
Conduzir e evoluir o programa de onboarding, assegurando uma experiência de integração estruturada, acolhedora e aderente a cultura da organização.
Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas parceiras, propondo ações de desenvolvimento, comunicação e engajamento alinhadas às necessidades do negócio.
Acompanhar indicadores, pesquisas e percepções internas, propondo melhorias contínuas para fortalecer clima, cultura e experiência do colaborador.
Vaga publicada há 15 dias atrás
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