Analista de Desenvolvimento Humano - Uberlândia

Acreditamos que quando trabalhamos no desenvolvimento de pessoas, de maneira sustentável, chegamos mais longe. Por isso, aliamos nossos valores, missão e visão à formação de pessoas, para termos um lugar de trabalho excepcional. Não à toa, somos reconhecidos pelo

Great Place to Work

e pela revista

Você S/A

como uma das “ Melhores Empresas para Trabalhar ”.

Somos brasileiros, apaixonados pelo o que fazemos, pelas marcas que representamos, e por esta empresa que se torna uma segunda casa.

Somos fabricantes do Sistema Coca-Cola Brasil e atuamos na região do Triângulo Mineiro, Alto Paranaíba e Noroeste de Minas, impactando diariamente a vida de mais de 2 milhões de consumidores.

Estar aqui é sentir o

sabor

de trabalhar com

alegria

todos os dias, e fazer parte de algo muito maior, que transforma vidas.

Somos feitos de pessoas e trabalhamos para pessoas, e temos orgulho de pertencer a este lugar único.

Bem-vindo à Uberlândia Refrescos: #Juntos, os melhores resultados! /n

Observação: esta vaga será trabalhada de forma "externa", ou seja, somente serão avaliados candidatos do mercado para esta oportunidade.

Se você possui:

- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Tecnólogo em Gestão de Pessoas ou áreas afins. - Sólida experiência na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, como gestão de clima, processos avaliativos de performance, análise e plano de ação de turnover, apoio às lideranças na administração de conflitos e gerenciamento de mudanças, avaliação e mapeamento de perfil de lideranças, ações de reconhecimento, dentre outros. - Disponibilidade de horário e para viagens. - Noções de departamento pessoal e legislação trabalhista. - Pacote office intermediário. - Desejável CNH categoria B.

#SejaUrla /n Nesta função você deverá:

Planejar, implementar e monitorar ações voltadas ao desenvolvimento de pessoas, alinhando as competências individuais às necessidades da organização, visando aumentar a performance, a satisfação e o engajamento no ambiente de trabalho.

Atividades detalhadas: - Estruturar e conduzir processos avaliativos (avaliações de competências, experiência), analisando resultados, definindo planos de ação de desenvolvimento e reporte; - Conduzir processos de feedback contínuo, apoiando líderes e equipes no desenvolvimento das suas competências; - Apoiar a criação de planos de carreira, desenvolvimento de sucessores e ações de retenção de talentos, promovendo a evolução dos colaboradores; - Planejar e conduzir pesquisa de clima organizacional (focal ou geral), organizando a logística da pesquisa, bem como o plano de ação e reporte dos dados; - Conduzir o processo de desligamento, avaliando as rescisões no que tange ao histórico do colaborador e uso das ferramentas de gestão, bem como realizando a entrevista de desligamento, a fim de verificar aspectos que precisam ser reforçados ou reestruturados; - Apoiar a liderança no gerenciamento de mudanças organizacionais, garantindo a adesão e o alinhamento das equipes aos novos processos e diretrizes; - Planejar e executar ações de reconhecimento, como tempo de casa e promovidos, garantindo a aquisição dos brindes, montagem e entrega aos elegíveis; - Acompanhar tendências de mercado relacionadas a gestão de pessoas e boas práticas no setor de desenvolvimento de pessoas.

Outras atividades e responsabilidades: - Auxiliar na conservação e integridade dos ativos e patrimônios da sala de treinamento; - Participar de reuniões da sua área e da empresa; - Participar ou conduzir projetos, programas especiais e equipes multidisciplinares quando solicitado; - Auxiliar na elaboração de relatórios da área/setor; - Contribuir para identificação de oportunidades de melhoria de processos e métodos, para a melhoria da qualidade e redução de custos da área/setor; - Participar de forças-tarefa quando necessário; - Auxiliar nas demais atividades da área conforme orientação superior; - Atender aos desafios e metas estabelecidas para seu cargo/área, definidos para determinado período; - Participar e/ou ministrar treinamentos internos e externos; - Orientar profissionais menos experientes, equipes de outras áreas, visitas técnicas, conforme necessidade; - Cumprir e contribuir para o cumprimento da política do Sistema de Gestão Integrada e os procedimentos de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional da Uberlândia Refrescos.