Analista de RH

Conduzir todo processo de recrutamento e seleção. Triagem de currículos, entrevistas e quadro de lotação. Coordenar a integração de novos funcionários. Manter atualizado o processo de acompanhamento de funcionários no período de Experiência, e monitorar as avaliações bem como prazos definidos. Gerir, analisar e atuar com lideranças os indicadores de desempenho relacionados aos subsistemas de recursos humanos, bem como, absenteísmo, rotatividade, HE e outros. Realizar as avaliações de desempenho anual, controle de datas e acompanhamento das avaliações. Aplicar entrevistas de desligamento, e analisar resultados, propondo melhorias. Realizar o mapeamento das necessidades de treinamento conforme descrição de cargo e matriz de capacitação de novos talentos. Mapear, desenvolver, conduzir projetos de desenvolvimento de talentos internos e de desenvolvimento de gestão. Validar entidades de formação, instrutores, materiais didáticos, para a realização de treinamentos. Organizar e assegurar toda a logística dos treinamentos internos (data, material didático, instrutores, avaliação de eficácia, recursos necessários). Aplicar a Avaliação de Eficácia dos treinamentos e analisar os resultados obtidos. Manter atualizado as descrições de cargos da empresa e desenvolver novas funções conforme demanda. Acompanhar e manter atualizada a Política de Cargos e Salários da empresa. Desenvolver e apresentar para gerência, as políticas salariais, com analise salário do mercado e enquadramento salarial dos colaboradores da empresa (Política de Remuneração). Mapear/analisar/desenvolver programa de benefícios para a empresa e colaboradores. Estruturar e aplicar pesquisa de clima organizacional da empresa anualmente, realizar tabulação e análise dos resultados, dar devolutiva, e elaborar planos de ação dos pontos levantados quando necessário. Descrição de Cargos e Competências. Manter atualizado o procedimento da área de Rh, desenvolver políticas internas, manuais de instrução, entre outros. Participar da comissão de eventos internos e externos. Administrar conflitos internos, apoiando a gestão para a resolução do conflito. Participar da elaboração da previsão orçamentária de despesas anuais da área de RH. Propor e incentivar o aculturamento da empresa e dos colaboradores conforme diretrizes. Manter atualizado procedimentos e instruções de trabalho conforme critérios da ISO 900. Desenvolver outras atividades no setor, conforme necessidade e determinação da liderança.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Sucessor - RH

Agência de empregos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção