Pessoa Analista de Remuneração Sênior | Corporativo

#NossoJeitoDeSer

Aqui no Grupo Carrefour Brasil vivemos o #NossoJeitoDeSer todos os dias. O Cliente está no centro da Excelência em tudo o que fazemos, e é ele quem guia nossas decisões e inspira nossas entregas. Atuamos com Coragem para simplificar e Fazer acontece r, buscando soluções simples, eficientes e sustentáveis que gerem impacto real.

Nosso trabalho é construído tendo como bas e Compromisso com o Resulta do, e com foco e m Cooperar, Desenvolver e Formar nosso Ti me, pois sabemos que quando uma pessoa cresce, ela leva outras consigo. E cultivamos um ambiente de Inclusão e Orgulho em Pertencer à Família , onde todas as pessoas são respeitadas, valorizadas e incentivadas a serem quem realmente são. Se identificou com a nossa cultura e nossos valores? Então vem fazer parte do nosso time!

Sobre a área:

A área de Remuneração Fixa é responsável pela gestão da estrutura salarial da companhia, assegurando competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes corporativas. Atua na administração de cargos e salários, enquadramentos, movimentações salariais, pesquisas de mercado, tabelas salariais, ciclos de mérito e promoção. A área também fornece análises e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, garantindo conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e práticas de mercado. Atuar na gestão e administração dos programas de remuneração fixa da companhia, garantindo a aplicação das políticas internas e a manutenção da competitividade salarial frente ao mercado, suprindo a necessidade dos BPs e seus clientes.

Desafios dessa posição:

Realizar análises e estudos de cargos, estruturas salariais e movimentações de pessoal, fornecendo suporte consultivo aos BPs e contribuir para decisões alinhadas à estratégia organizacional.

Você precisa ter:

Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia, Economia ou áreas correlatas;

Experiência em remuneração ou atividade correlata analítica (projetos, finanças, benefícios, orçamento, indicadores de RH,

etc);

Excel intermediário/avançado.