Analista de RH - Rio de Janeiro

Analista de RH – Rio de Janeiro

Descrição da vaga
Desenvolver atividades relacionadas a recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, programa de qualidade de vida, responsabilidade social e endomarketing, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver seus colaboradores.

Responsabilidades e atribuições
Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de pessoal, considerando candidatos externos e internos, visando assegurar que as empresas do Grupo tenham condições de atrair talentos para atender suas demandas;

Apoiar nas atividades de avaliação do desempenho, de acordo com os métodos avaliativos homologados pela gerência/diretoria de RH;

Apoio em demandas básicas de Departamento Pessoal, em apoio aos colaboradores;

Analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento do hotel e aplicá-los, juntamente com as áreas clientes, visando assegurar a melhoria contínua do desempenho e a motivação dos recursos humanos e da padronização de atendimento / procedimentos de cada área do hotel, garantindo o desenvolvimento de potenciais talentos para oportunidades internas;

Apoiar nas pesquisas de clima organizacional, identificando possíveis pontos de insatisfação, propondo as ações corretivas necessárias, a fim de manter um clima saudável nas empresas do Grupo;

Participar de ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho, focadas na promoção da saúde, segurança, autoestima e no desenvolvimento de capacidades pessoais e profissionais, através de atividades de lazer, esportes e cultura, visando atingir melhores índices de produtividade, preservando condições de vida saudáveis;

Realizar ações de responsabilidade social, de acordo com os critérios organizacionais, no que diz respeito à interação com colaboradores, fornecedores, clientes, acionistas, governo, meio ambiente e comunidade, visando a valorização da imagem institucional, dos seus produtos e serviços;

Desenvolver atividades de endomarketing, de forma a construir um relacionamento com o cliente interno, visando compartilhar os objetivos da organização, harmonizando e fortalecendo estas relações;

Elaborar demonstrativos, gráficos e indicadores, para dar suporte à gerência de RH na tomada de decisões;

Desenvolver outras atividades inerentes à sua área de atuação.

Outros requisitos:
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;

Experiência em treinamento e Desenvolvimento – Será um diferencial

Conhecimentos básicos de Departamento Pessoal;

Experiência sólida com grandes volumes de vagas de diversos níveis hierárquicos;

Experiência em plataformas de seleção online (LinkedIn, Vagas.com, Gupy) e em ferramentas de avaliação comportamental;

Boa relação interpessoal;

Experiência em organização de eventos internos;

Organização e visão de otimização de processos;

Pacote Office- intermediário;

Inglês: desejável.