Assistente de Recursos Humanos

Executar atividades relacionadas às áreas de recrutamento e seleção, admissão de colaboradores, conforme políticas e procedimentos internos. Responsável por atualização de manuais, engenharia de cargos, desenvolvimento do colaborador, integrações PDI e perfil comportamental.

1. Realizar a triagem, seleção e arquivo digital dos currículos recebidos na Empresa de CLT e PDN’s, pelo Solides, Catho entre outras redes;

2. Organizar e realizar o procedimento de Recrutamento e Seleção da empresa tais como retorno das fases dos processos seletivos;

3. Planejar e realizar a integração de novos colaboradores;

4. Solicitar e acompanhar o kit de boas-vindas da integração de CLT/PDN;

5. Lançar avaliações admissionais e demissionais dos PDN’s no Sistema Winthor;

6. Mover pastas do PDN para desligados e aguardar o distrato para finalização da pasta;

7. Aplicar e acompanhar PAD (Processo Administrativo Disciplinar), quando necessário;

8. Atualizar os programas PPRA; PCMSO e LTCAT, anualmente;

9. Realizar, registrar e manter atualizado o plano de cargos e salários;

10. Atualizar manual do colaborador;

11. Elaborar o perfil profissional de cada função;

12. Auxiliar gestores quanto o perfil comportamental de seus liderados;

13. Realizar, registrar e apoiar os Gestores nas Avaliações de Período de Experiência dos colaboradores de 45 dias e 90 dias e mudança de função;

14. Realizar o processo de PDI com colaboradores recem contratados e recém promovidos;

15. Buscar ferramentas e cursos quando a função exigir para o desenvolvimento e promoção do colaborador;

16. Manter solides atualizado em relação á funções, salarios e avaliações de desempenho;

17. Realizar as Entrevistas de Desligamentos da empresa e passar e-mail para setor interno e lançar no sistema solides;

18. Organizar, envolver e engajar com a organização dos eventos promovidos pela empresa, como treinamentos, palestras, confraternizações, reuniões, quando necessário;

19. Acompanhar parcerias ou convênios de interesse da empresa;

20. Sugerir restruturação sempre que necessário nos processos internos do Departamento de Gestão de Pessoas;

21. Atender colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações sobre os assuntos e processos da empresa sempre que necessário;