Coordenador de RH - DF

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a Sexta, 8h as 18h Nível:Supervisão/Coordenação Regime de contratação:Efetivo – CLT Liderar, estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, abrangendo os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos & Salários, Clima Organizacional e demais iniciativas de Gestão de Pessoas. Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente das rotinas trabalhistas, previdenciárias e administrativas, assegurando conformidade legal e qualidade nos processos. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, sucessão, movimentações internas, gestão de desempenho e resolução de conflitos. Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Recursos Humanos alinhados aos objetivos estratégicos da organização e ao fortalecimento da cultura organizacional. Garantir que todas as práticas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de gestão. Acompanhar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time to fill), retenção de talentos, desempenho, treinamentos e demais métricas de pessoas, propondo planos de ação para melhoria contínua. Conduzir projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, engajamento, experiência do colaborador, comunicação interna e fortalecimento da cultura e dos valores da empresa. Apoiar a alta liderança na definição e implementação de estratégias de atração, desenvolvimento, retenção e valorização de talentos. Promover ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças, gestão do clima organizacional, fortalecimento do employer branding e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas. Requisitos Graduação em Administração, Psicologia ou afins. Desejável pós em Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e coordenar os processos do Departamento Pessoal. Atuar na melhoria dos indicadores estratégicos, SLAs das vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Pacote Office.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Coordenador de vendas

Empresa:

Soma desenvolvimento

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção