Analista de Recrutamento e Seleção

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Caso você acredite que possa se beneficiar da nossa política de  ação afirmativa , pedimos que informe essa condição em sua candidatura.

Esta é uma vaga prioritária para pessoas com deficiência (PCD). A posição está aberta a todas as pessoas candidatas; no entanto, profissionais PCD com perfil aderente aos requisitos da oportunidade terão prioridade no processo seletivo, reforçando o compromisso do CIEDS com a inclusão e a ampliação da diversidade em seu quadro de colaboradores.

Missão do Cargo

Atuar estrategicamente nos processos de recrutamento e seleção dos programas de Aprendizagem Profissional e Estágio, promovendo a conexão entre jovens talentos e empresas parceiras. Garantir agilidade, qualidade e assertividade nas contratações, contribuindo para a inclusão produtiva, a geração de oportunidades e o fortalecimento do compromisso social da instituição com o desenvolvimento da juventude.

Principais Entregas

• Vagas de Aprendizagem Profissional e Estágio preenchidas dentro do prazo e com qualidade.
• Processos seletivos organizados, ágeis e alinhados às necessidades das empresas parceiras.
• Banco de talentos atualizado e ativo.
• Indicadores de recrutamento monitorados e acompanhados.
• Boa experiência para candidatos e empresas durante todo o processo seletivo.
• Fortalecimento da marca empregadora e da empregabilidade dos jovens.

Principais Responsabilidades

• Gestão dos Processos Seletivos
• Conduzir processos seletivos de grande volume para programas de Aprendizagem Profissional e Estágio.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo.
• Realizar alinhamento de perfil junto às empresas parceiras para definição dos requisitos das vagas.
• Garantir o cumprimento dos prazos de fechamento das vagas e admissões.

Atração e Captação de Talentos

• Desenvolver estratégias de atração de candidatos para programas de Aprendizagem Profissional e Estágio.
• Apoiar ações de empregabilidade, mutirões, feirões de vagas e demais iniciativas de captação.
• Desenvolver e manter banco de talentos atualizado.
• Contribuir para ações de fortalecimento da marca empregadora.
• Relacionamento com Candidatos e Empresas
• Realizar agendamentos, comunicações e devolutivas aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
• Manter relacionamento próximo com empresas parceiras, assegurando alinhamento entre perfis e necessidades.
• Promover uma experiência positiva para candidatos e clientes ao longo do processo.

Gestão de Informações e Indicadores

• Atualizar sistemas, planilhas e controles internos relacionados ao recrutamento e seleção.
• Acompanhar indicadores de desempenho da área, como tempo de fechamento de vagas, volume de admissões e taxa de conversão.
• Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão

Atuação Integrada

• Trabalhar em parceria com as equipes Comercial, Contratos, Operações, Acompanhamento e demais áreas envolvidas nos programas.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar iniciativas voltadas à inclusão produtiva de jovens em situação de vulnerabilidade social.

Principais Desafios do Cargo

• Gerenciar alto volume de vagas simultaneamente.
• Atender demandas com prazos reduzidos para admissões e reposições.
• Atrair jovens para oportunidades de primeira experiência profissional.
• Garantir aderência entre o perfil dos candidatos e as necessidades das empresas parceiras.
• Atuar com públicos diversos e diferentes contextos sociais.
• Manter elevado nível de organização e controle dos processos seletivos.
• Fortalecer a percepção dos programas de Aprendizagem e Estágio como instrumentos de desenvolvimento humano e inclusão produtiva, e não apenas de cumprimento legal.