Gerente de People

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Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?

Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um

Super Gerente de People

, que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente.

Responsabilidades Estratégia e impacto no negócio: Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio; Escala e eficiência organizacional: Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador; Parceria com lideranças: Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização; Liderança da área de People: Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe; Cultura e engajamento: Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa; People Analytics e dados: Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos; Gestão por métricas e resultados: Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados; Atração e seleção de talentos: Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional; People Operations e Departamento Pessoal: Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais); Relações internas e clima organizacional: Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo; Uso de tecnologia e IA em People: Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área.

Requisitos Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento; Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal); Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People; Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão; Conhecimento em OKRs e gestão por métricas; Experiência atuando de forma estratégica com lideranças; Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times; Experiência em ambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado); Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais; Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards.

Diferenciais

: Experiência escalando estruturas de People já existentes; Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais; Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven; Experiência com uso de IA e automação em processos de People; Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos; Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares.

O que você pode esperar dos Supers? Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência; Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo; Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto.

O que oferecemos: