Analista de RH Junior

Executar e acompanhar processos de Recursos Humanos generalista, com foco em benefícios,afastamentos, movimentações, estrutura organizacional, vagas, temporários, além de controlesorçamentários e custos da área, garantindo a precisão das informações, 0 cumprimento dos prazos e 0suporte aos colaboradores, gestores e áreas parceiras.DESAFIOS:- Garantir a abertura, atualização e acompanhamento das vagas, assegurando a qualidade dasinformações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.- Gerenciar alto volume de demandas simultâneas, pnorizando as atividades conforme a urgência, 0impacto e as necessidades da operação.- Acompanhar pendências e fluxos de aprovação, atuando de forma proativa para evitar atrasos nosprocessos de RH.- Assegurar a atualização e a confiabilidade dos controles e indicadores de RH, bem corno aconsistência das informações de custos e orçamento.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:- Rotinas de RH e atendimento- Analisar divergências de VR e VT, abrir chamado com a área e acompanhar sua regularização.- Acompanhar afastamentos, emitir DUT, encaminhar informações à área médica e orientar o retornodo colaborador.- Elaboração de planilha conforme número de colaboradores, regras e locais para solicitação debenefícios de final de ano (cesta de Natal, brinquedo__.)_- Calcular médias de comissão e abrir chamado para folha, conferindo valores e mantendo controlesatualizados.- Emitir declarações de trabalho.- Apoiar colaboradores em demandas do dia a dia e na resolução de problemas.- Movimentações e estrutura organizacional- Conferir solicitações e dados de movimentações salariais, local e cargo, preencher a planilha,encaminhar para processamento e acompanhar sua efetivação.- Atualizar organogramas e elaborar ou revisar descrições de cargo, submetendo os materiais àvalidação e aprovação.Posições, vagas e temporários:- Criar positions e abrir vagas no LG Evolui, acompanhando aprovações e andamento dos processosseletlvos junto a R&S e gestores.- Conduzir os trâmites de efetivação de temporários e acompanhar solicitações, contratos, prazos,renovações e encerramentos junto à empresa responsável.- Manter atualizado o controle de temporários, incluindo entradas, saídas, quantidade ativa e custos.Custos e controles de RH:- Consolidar custos de RH no forecast, comparar realizado e orçamento, analisar variações eencaminhar informações ao Financeiro.- Preparar e conferir rateios de aprendizes e estagiários, garantindo a consistência dos valores e oenvio para validação.- Manter planilhas, documentos e registros atualizados e arquivados conforme os prazos definidos.Engajamento, visitas e indicadores:- Planejar e apoiar ações de engajamento voltadas aos colaboradores da Matriz e das lojas.- Realizar visitas às lojas para acompanhar necessidades locais, fortalecer a proximidade com asequipes e apoiar inciativas de RH_- Consolidar indicadores de RH e elaborar apresentações gerenciais para acompanhamento dosresultados e apoio à tomada de decisão.
Cargo: Analista de RH Junior
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: Seguro de Vida; Assistência Médica Amil; Vale Transporte; Vale Alimentação R$174,10 Vale Refeição R$1034,00
Requisitos: REQUISITOS DO CARGO:

- Experiência na Área: Vivência em rotinas de Recursos Humanos.
- Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas
correlatas.

Conhecimentos Específicos: Desejável

- Excel Intermediário;
- Sistemas de gestão de RH, como SAP e LG;
- Atendimento consultivo a colaboradores e lideranças.
- Gestão de vagas;

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES:

- Organização
- Atenção aos detalhes
- Comunicação
- Proatividade
- Resolução de problemas
- Capacidade de lidar com alto volume de demandas e prazos simultâneos.