Gerente de Remuneração Variável

Garantir a gestão estratégica, governança e excelência operacional dos processos de apuração e pagamento de comissões e campanhas da força de venda.

Liderar, desenvolver e engajar a equipe, definindo prioridades, metas e padrões de desempenho para garantir a excelência na execução dos processos.

Garantir a correta aplicação das políticas e regras de comissionamento, assegurando que os modelos sejam sustentáveis, operacionalizáveis e aderentes aos sistemas corporativos.

Atuar como parceiro estratégico e consultivo das Unidades de Negócio na criação, revisão e implementação de modelos de comissionamento, influenciando decisões relacionadas a novos produtos, campanhas e regras de comissionamento.

Conduzir fóruns de alinhamento e governança, promovendo o relacionamento entre as áreas de negócio e assegurando o alinhamento dos processos de comissionamento.

Assegurar a governança dos processos, controles internos, auditorias e requisitos de conformidade relacionados às comissões.

Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e evolução do sistemas e processos de comissionamento.

Gerenciar indicadores de desempenho, qualidade, produtividade, cumprimento de prazos da área, promovendo a melhoria contínua dos resultados.

Atuar na resolução de problemas complexos, divergências de apuração e demandas dos principais stakeholders.

Realizar a interface entre Negócios, Tecnologia, Administração de Pessoal, Controladoria e demais áreas parceiras, garantindo integração e eficiência dos processos.

Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.

Experiência com Remuneração variável e comissionamento.

Experiência com gestão de pessoas

Excel avançado e Power BI.

Gestão de projetos e melhoria contínua.

Vaga 100% presencial

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