Analista de RH PL - R&S

?? O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção com grande volume de vagas, utilizando ATS para captação de talentos.
• Realizar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas, triagem de currículos até o treinamento de onboarding e atuação na área fim.
• Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino.
• Organizar a documentação e arquivos do departamento, garantindo a organização e acessibilidade das informações.
• Aplicar Treinamento de Onboarding para aprimorar a experiência dos novos colaboradores.
• Organizar e manter atualizados os cadastros de candidatos em banco de dados, garantindo a confidencialidade das informações;
• Alimentar as planilhas de controle necessárias para os procedimentos de RH.

?? Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e times multidisciplinares para alinhar estratégias de contratação de pessoas.
• Propor melhorias nos processos de RH, para aumentar a eficiência operacional.
• Participar de reuniões e contribuir com insights para a melhoria contínua dos processos de seleção.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em recrutamento e seleção, participando de eventos e cursos de capacitação.

?? Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.

?? Competências Técnicas

• Sólida vivência em recrutamento e seleção, em grande volume de vagas.
• Conhecimento avançado em pacote Office , especialmente Excel para análise de dados.
• Experiência com aplicação de Treinamentos de Onboarding.

?? Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e empática.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes multidisciplinares.
• Proatividade na identificação e resolução de problemas.
• Organização e atenção a detalhes para garantir conformidade e qualidade.

?? Diferenciais

• Disponibilidade de horário flexível.
• Experiência com recrutamento e seleção de grande volume de vagas.
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.