Analista de Recursos Humanos Júnior

Sobre a Vallourec — Pessoas que Transformam

Na Vallourec, acreditamos que nossa maior força são as pessoas. Cada inovação, cada avanço tecnológico e cada solução desenvolvida ao longo da nossa história só foi possível graças ao talento, à dedicação e ao espírito colaborativo das nossas equipes ao redor do mundo.

Somos mais de 13.000 profissionais em 20 países, unidos por um mesmo propósito: criar soluções seguras, inteligentes e sustentáveis para os setores de energia, indústria e construção. Aqui, cada pessoa tem espaço para crescer, aprender e fazer a diferença.

O que fazemos é importante. Mas como fazemos é ainda mais.

Trabalhamos juntos para transformar desafios em oportunidades nos mais diversos segmentos:

Óleo e Gás: onde nossa expertise apoia operações em condições extremas.

Indústria: com produtos confiáveis que impulsionam diferentes cadeias produtivas.

Novas Energias: contribuindo para um futuro mais sustentável com soluções para geotermia, hidrogênio e captura de carbono (CCUS).

Mais do que tecnologia, entregamos confiança — construída por pessoas que inovam, cuidam e acreditam no impacto do seu trabalho.

No Brasil, nossa atuação é fruto do comprometimento de milhares de profissionais que trabalham em unidades em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo, além das áreas de Florestal e Mineração.

Somos uma comunidade diversa, que valoriza:

Sustentabilidade, que faz parte do nosso dia a dia

Segurança e bem-estar, acima de tudo

Desenvolvimento contínuo, porque acreditamos no crescimento conjunto

Espírito inovador, que incentiva novas ideias e protagonismo

Aqui, cada pessoa é essencial. E é por isso que construímos um ambiente em que todos podem evoluir, contribuir e se orgulhar do que fazem.

Resumo da posição:

O Analista de Recursos Humanos será responsável por oferecer suporte operacional às iniciativas de Gestão de Pessoas, realizando acompanhamento de processos, consolidação de dados e atendimento às demandas de gestores, especialistas e colaboradores. Atuará como ponto de apoio para esclarecimento de dúvidas, orientação sobre políticas e processos, bem como suporte às necessidades dos empregados.​ Além disso, contribuirá ativamente para a melhoria contínua e inovação das rotinas e fluxos de trabalho da área de Recursos Humanos da unidade de Mineração, propondo soluções que promovam maior eficiência, qualidade dos serviços e alinhamento às necessidades do negócio.

Principais atividades:

• Apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos junto às áreas clientes, garantindo o cumprimento dos fluxos, prazos e procedimentos corporativos.​
• Organizar, atualizar e controlar informações e documentos da área, assegurando a confiabilidade dos registros e indicadores.​
• Prestar suporte operacional às iniciativas de gestão de pessoas, acompanhando demandas e fornecendo informações para gestores e especialistas de RH.​
• Elaborar apresentações, relatórios e materiais de apoio para reuniões e fóruns da área.​
• Realizar agendamentos e atividades administrativas de suporte à liderança.​
• Atender colaboradores, compreendendo suas necessidades e esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos e políticas de Recursos Humanos.​
• Participar de reuniões, registrando informações relevantes e acompanhando a execução das ações definidas.​
• Controlar a documentação da área, garantindo sua organização, atualização e conformidade com os procedimentos internos.​
• Desenvolver e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, contribuindo para a análise de resultados e definição de planos de ação.​
• Monitorar o andamento das ações da área, apoiando o cumprimento dos objetivos e prazos estabelecidos.​
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e rotinas de RH, propondo soluções que aumentem a eficiência e a qualidade dos serviços prestados.​
• Contribuir para a implementação de iniciativas de inovação e otimização de processos, alinhadas às necessidades da área e da organização.​
• Apoiar gestores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo informações e acompanhamentos necessários para a tomada de decisão.

#LI-AA2
Idiomas :

Inglês - Nível Intermediário
Outros requisitos :

O Perfil que estamos buscando para essa posição:

Formação Superior em andamento Administração, Psicologia, Engenharias, Comunicação Social ou áreas correlatas.

Experiência:

• Atuação anterior na área de Recursos Humanos, com escopo de atividades administrativas, elaboração de relatórios e apresentações, e atendimento direto ao público em geral.

Conhecimentos específicos:

• Inglês intermediário;​
• Conhecimentos em Excel e PowerBI avançados.​

Requisitos considerados diferenciais e destaque:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.
• Certificações (Coaching, Agile, Lean, Assessment).
• Vivência com Power BI ou outras ferramentas de visualização.
• Atuação prévia em empresas/contextos do segmento de Mineração.