Analista de recursos humanos

Descrição da vaga
Atuar na área de Recursos Humanos com foco em Relações Sindicais, exercendo a liderança técnica dos assuntos sindicais, realizando leitura e interpretação de acordos coletivos de trabalho, além da produção de documentação técnica e condução dos ritos legais sindicais. Contribuir com decisões relacionadas à gestão de pessoas e processos trabalhistas por meio de análises técnicas, apoio consultivo às áreas de RH e Jurídico e representação da empresa junto a sindicatos e órgãos públicos. Participar ativamente da preservação das relações de trabalho, garantindo conformidade com as políticas corporativas e suporte ao processo de transformação cultural da companhia.

Responsabilidades e atribuições:
Atuar de forma consultiva junto a gestores e pares de RH em relação às estratégias ligadas às negociações sindicais;
Contribuir para a eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa;
Manter o superior informado sobre os assuntos da área, prestando informações cabíveis e confiáveis para apoiar decisões internas e legais;
Manter contato com unidades da empresa e entidades externas para esclarecimento de dúvidas, alinhamento de procedimentos, encaminhamento de documentos e obtenção de informações;
Desenvolver trabalhos técnicos ligados à área de Recursos Humanos e Relações Sindicais, realizando levantamento, compilação, análise e interpretação de dados e documentos;
Realizar avaliações comparativas, montagens e conferências de documentos relacionados aos acordos coletivos;
Interpretar acordos coletivos e documentos legais vinculados às relações de trabalho;
Elaborar apresentações e relatórios técnicos relacionados à área;
Manter-se atualizado sobre procedimentos internos e diretrizes corporativas;
Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, observando normas regulamentares e propondo melhorias;
Participar de eventos internos, campanhas e treinamentos ligados ao SGI;
Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança.

Requisitos e qualificações:
Formação Superior completa em Direito, Economia, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
Experiência prévia na função;
Capacidade para analisar acordos coletivos e documentos legais vinculados ao trabalho;
Habilidade para elaboração de apresentações;
Conhecimento e utilização de ferramentas para gestão de acordos coletivos.

Diferenciais:
Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, construção e simplificação de regras de cálculo relacionadas às cláusulas coletivas;
Vivência em mesa de negociação sindical.

Jornada
Segunda a sexta, das 9h às 18h (1h de almoço) – modelo híbrido 4x1: 4 dias presenciais e 1 remoto.

Benefícios
VA/VR: R$ 990/mês (desconto de R$ 1);
VT conforme deslocamento (5% do salário) ou opção de vale-combustível;
Plano de saúde Amil 200 (100% empresa para titular);
Plano odontológico Amil por adesão;
Seguro de vida Icatu (24 salários + auxílio funeral de R$ 7 mil);
Telemedicina (Dr. Orizon) sem custo;
Apoio Pass: suporte jurídico, psicológico e nutricional;
Day off de aniversário ;
Wellhub (Gympass);
Universidade corporativa;
Licença maternidade de 180 dias / paternidade de 20 dias;
Convênio farmácia com desconto em folha.

Interessados
Enviar currículo informando no assunto: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR. E-mail: kene.andradeelloselecao.com.br;
WhatsApp: Ver o número de telefone no vagas.empregos.com.br.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Ello Seleção de Pessoal Ltda

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção