Especialista de desenvolvimento, performance e sucessão
Veolia Brasil
- Experiência em gestão de performance, desenvolvimento de talentos e/ou sucessão;
- Vivência em empresas de médio ou grande porte (desejável)
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Metodologias de avaliação de desempenho (9-box, 360 graus, OKRs, etc.)
- Ferramentas de mapeamento de competências
- Técnicas de coaching e feedback
- Análise de dados e indicadores de RH
- Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint)
- Inglês e Espanhol
- Planejar e conduzir o ciclo anual de avaliação de desempenho. Treinar gestores sobre o processo de avaliação. Facilitar sessões de calibração de performance, bem como consolidar e analisar resultados das avaliações. Elaborar relatórios gerenciais, estruturar planos de ação para melhoria de desempenho, bem como fomentar uma cultura de alta performance e feedback contínuo.
- Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento. Elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e programas de lideranças. Estruturar e acompanhar programas de mentoria e coaching. Organizar eventos de capacitação. Acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual e avaliar eficácia dos programas através de indicadores.
- Mapear posições críticas e identificar potenciais sucessores, atualizar a matriz de sucessão e pipeline de talentos. Realizar comitês de talentos com lideranças e elaborar planos de desenvolvimento acelerado para sucessores. Gerenciar banco de talentos. Realizar talent reviews periódicas. Mapear riscos de sucessão e propor planos de mitigação. Apoiar movimentações internas e job rotation.
- Oferecer suporte consultivo às diversas unidades da Veolia em temas relacionados ao desenvolvimento organizacional, como gestão de talentos, sucessão e planos de carreira, para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores e a sustentabilidade da liderança
- Atuar na construção e aplicação de workshops e programas de desenvolvimento que fortaleçam as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores da Veolia, alinhados às estratégias organizacionais e às demandas do mercado de gestão ambiental, para impulsionar o desempenho individual e coletivo.
- Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho para programas de desenvolvimento humano e organizacional, avaliando sua eficácia e impacto.
Desejável
Vaga publicada há 20 horas atrás
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