Coordenador(A) De Recursos Humanos

Coordenador(A) De Recursos Humanos - Detalhes da Vaga. ● Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. ●Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. ●Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança. ●A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. ●Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características. ●Responsabilidades e Atribuições- Coordenar as rotinas e políticas de RH, garantindo alinhamento estratégico e conformidade legal. ●- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em gestão de pessoas, clima, engajamento e performance. ●- Liderar e desenvolver o time de RH, assegurando qualidade nas entregas e integração entre áreas. ●- Conduzir processos de recrutamento estratégico e apoiar movimentações internas, remuneração e benefícios. ●- Garantir a execução dos programas de T&D, sucessão, ciclo de desempenho e planos de desenvolvimento. ●- Coordenar ações de clima, engajamento, cultura, diversidade e comunicação interna. ●- Gerir indicadores, orçamento de RH e apoiar auditorias, propondo melhorias e planos de ação. ●Requisitos e Qualificações- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado diferencial; - Experiência prévia em posições generalistas de RH, com atuação em todos os subsistemas (R&S, T&D, Remuneração, Clima, Performance e Relações Trabalhistas); - Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface com diferentes níveis hierárquicos; - Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos de RH; - Conhecimento emgestão orçamentária e indicadores de RH; - Domínio de Excel e PowerPoint (nível intermediário/avançado); Benefícios- Assistência médica; - Assistência odontológica; - Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional); - Serviço de assistênciagratuito (social, jurídico e financeiro); - Seguro de vida;- Vale transporte; - Gympass;- Vale alimentação e/ou refeição; - Participação nos Lucros e Resultados; - Kit office. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.