Pessoa Analista de Remuneração Sênior

Sobre a vaga:

Responsável por desenvolver, implementar e sustentar políticas, programas e processos de Remuneração e Benefícios, assegurando competitividade de mercado, equilíbrio interno, sustentabilidade financeira e aderência às diretrizes institucionais. Atua como referência técnica na gestão de cargos, salários, benefícios, pesquisas de mercado, apoiando as lideranças na tomada de decisões estratégicas por meio de análises de dados e inteligência de mercado.

Principais atribuições:

Administrar e manter a estrutura de cargos e salários da instituição.

Conduzir avaliações e enquadramentos de cargos, movimentações salariais, promoções e revisões de estrutura.

Elaborar estudos de impacto financeiro para admissões, promoções, transferências e reorganizações.

Participar de pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado.

Desenvolver análises para atração, retenção e reconhecimento de talentos.

Apoiar a revisão e atualização das políticas institucionais de remuneração.

Conduzir estudos de arquitetura organizacional, dimensionamento de quadro e produtividade.

Gerir os programas de benefícios da instituição, garantindo competitividade, sustentabilidade financeira e conformidade legal.

Realizar análises de utilização, sinistralidade e custos dos benefícios corporativos.

Elaborar estudos comparativos de mercado para avaliação e modernização do pacote de benefícios.

Desenvolver propostas de otimização de custos sem comprometer a experiência dos colaboradores.

Atuar como referência técnica nas negociações sindicais relacionadas a benefícios.

Apoiar processos de comunicação e gestão da mudança relacionados aos programas de benefícios.

Apoiar a elaborar e acompanhar o orçamento de pessoal e benefícios.

Apoiar desenvolver projeções financeiras de headcount e despesas de pessoal.

Requisitos obrigatórios:

Ensino Superior completo em: Administração, Economia, Ciência Contábeis,  Estatística RH e ou áreas correlatas

Experiência consolidada em Remuneração gestão de benefícios corporativos.

Vivência em pesquisas salariais e estudos de mercado.

Experiência em orçamento de pessoal e indicadores de RH.

Atuação em projetos de transformação organizacional.

Conhecimento em Cargos e salários. Metodologias de avaliação de cargos. Pesquisas salariais de mercado. Gestão de benefícios corporativos. Orçamento e custos de pessoal. Legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios. Excel Avançado. Modelagem financeira. Indicadores de RH.

Requisitos desejáveis(diferencial):

Pós-graduação ou MBA em: Gestão Estratégica de Pessoas; Remuneração Estratégica;Finanças;

Controladoria;

Desejável experiência em instituições de saúde ou organizações de grande porte com mais de 2.000 colaboradores.

Power BI. People Analytics. Estatística aplicada. Conhecimento em automação de processos. Gestão de projetos. LG Gente, SAP, Senior, TOTVS ou sistemas equivalentes. Metodologias de melhoria contínua e transformação organizacional.