ANALISTA DE RH II

· Missão

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo processos estruturados de RH, promovendo um ambiente saudável, produtivo e alinhado às políticas da empresa, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional. O analista de RH trabalha para garantir que a empresa tenha os colaboradores certos, que se sintam engajados e motivados, e que a organização esteja em conformidade com as leis trabalhistas.

Experiência profissional:

Experiência em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal

Formação acadêmica:

Ensino médio completo;

Desejável superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.

Descrição das atividades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação;
Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações;
Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores;
Acompanhar a jornada do colaborador e apoiar ações de endomarketing e clima organizacional;
Planejar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores;
Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual;
Participar dos processos de avaliação de desempenho e feedbacks;
Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais;
Apoiar ações de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos;
Realizar pesquisas de clima e apoiar a implementação de planos de ação;
Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Organizar e manter atualizados documentos, controles e indicadores da área;
Apoiar a comunicação interna e ações de integração dos colaboradores;
Acompanhar programas de aprendizagem, estágio e desenvolvimento;
Apoiar a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de RH;
Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal nas demandas relacionadas aos colaboradores.