Analista De Pessoas & Cultura Sênior

Analista De Pessoas & Cultura Sênior - Detalhes da Vaga. ● Responsabilidades- Organizar o processo de Onboarding; - Realizar a apresentação das boas-vindas aos novos colaboradores; - Organizar e acompanharas Avaliações de Período de Experiência; - Organizar e acompanharas Avaliações de Desempenho; - Administrar a plataforma de DHO; - Fazer a gestão dos PDIs; - Acompanhar e realizar as atividades do Processo de Offboarding; - Administrar as licenças de análise de perfil comportamental; - Realizar abertura de RC para Kits (Onboarding, Home Office, kit maternidade, coroa de flores e periféricos); - Controlar os aceites das Políticas do Grupo Imagem; - Confeccionar materiaisde apoio; - Acompanhar e atender aos colaboradores em momentos de mudança ou em questões ligadas ao dia a dia; - Desenvolver análises eindicadores relacionados aos processos de DHO; - Apoiar melhorias contínuas nas práticas e processos de desenvolvimento organizacional; - Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional; - Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade; - Acompanhar indicadores;- Participar e dar suporte às auditorias; - Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área; - Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, Muaveti e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento. ●- Clima Organizacional: Gestão completa da pesquisa de clima, desde a contratação da consultoria e comunicação até a aplicação, análise e apresentação dos resultados, grupos focais, termômetro de clima, planos de melhoria e dashboards. ●- Performance e Gestão de Talentos: Gestão da jornada do colaborador, do processo seletivo à avaliação de desempenho, contemplando PDI, carreira, sucessão, identificação de potenciais e avaliação da eficácia das ações de desenvolvimento. ●Requisitos e QualificaçõesFormação:- Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afinsRequisitos:- Softwares de RH- Treinamento e Desenvolvimento- Pacote Office (Word, Excel, Power Point)Desejável:- Andragogia- Gestão de Conflitos- Plataformas de Gestão de RH- Power BI- Inglês- EspanholO que oferecemos?Saúde e Segurança:Plano de Saúde – Sul América. ●Assistência Odontológica – Sul América. ●Seguro de Vida Individual, sem custo para o colaborador. ●Serviço de Emergência de Ambulância (Emercor) no escritório de São José dos Campos. ●Previdência Privada com condições especiais. ●Benefícios Financeiros:Vale Alimentação ou Refeição via Cartão Caju, inclusive durante as férias. ●Cartão Alelo Multibenefícios no valor de R$ 300,00. ●Vale Transporte, conforme necessidade. ●Cooperativa de Crédito para suporte financeiro. ●Parceria com o Banco Itaú, com isenção de taxas. ●Qualidade de Vida e Flexibilidade:Day Off no seu aniversário + voucher especial de R$ 50,00 no Cartão Caju. ●Flexibilidade de horário, com até 2 horas de ajuste na jornada. ●Estacionamento gratuito no local. ●Desenvolvimento Profissional:Incentivo a Cursos e Idiomas, com até 2 horas semanais para estudos. ●Parcerias com instituições para cursos e capacitações. ●Programa de Indicação para você trazer talentos para o time. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.