Pessoa analista sr - gestao remuneracao - vaga afirmativa talentos negros (pardos e pretos)

O que esperamos de você: 

• Nível Superior Completo – Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia.

Será um diferencial se você: 

• Excel Intermediário;
• Desejável experiência com sistema de folha TOTVS;
• Entendimento da estrutura organizacional;
• Sistemas de Cargos e Salários (Hay ou Mercer ou Wisdom).

Como será o dia a dia: 

• Atuar com desenhos e remodelagens de estruturas da empresa;
• Dimensionar quadro de pessoal ideal para as Diretorias e níveis de senioridade para melhor desempenho das funções e fazer acompanhamento periódico para garantir seu cumprimento;
• Assegurar o cumprimento das práticas de cargos e salários visando o equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e externo (mercado), apoiado numa política e critérios claros de administração;
• Elaborar novas descrições de cargos e revisar as descrições já existentes;
• Realizar pontuação de novos cargos ou repontuar cargos já existentes, caso haja alterações de responsabilidades e de acordo com a metodologia vigente;
• Realizar pesquisas de salários e benefícios, verificando as tendências de mercado e comparando as práticas da empresa com o mercado;
• Realizar estudos e avaliar simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
• Realizar pesquisa salarial de mercado, visando atender necessidades pontuais das diversas áreas da empresa;
• Fazer análises da pesquisa salarial, identificando possíveis desvios e oportunidades de ajustes;
• Analisar os critérios de movimentação funcional estabelecidos pela empresa e legislação e realizar alterações dos dados funcionais no sistema de Folha de Pagamento vigente.
• Realizar apuração e cálculo de PPR - Participação nos Resultados;
• Construir indicadores e painéis de dados de remuneração (quantidade de promoções, desenquadrados, análise de equipes, etc.) que apoiem na tomada de decisão das lideranças;
• Criar e atualizar organogramas funcionais e de macroprocessos;
• Acompanhar fechamentos de movimentações de pessoal, produtividade das filiais, hierarquias funcionais que impactam no pagamento de comissões, etc.