Especialista de Remuneração - 648

1. Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, conectando as práticas de gestão de pessoas às necessidades, prioridades e sustentabilidade do negócio.

2. Apoiar lideranças, Business Partners e demais áreas de RH em decisões relacionadas a estruturas, cargos, salários, movimentações e organização do trabalho.

3. Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e estratégias de remuneração, buscando equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio.

4. Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos e carreiras, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade, critérios de enquadramento, tabelas salariais e possibilidades de desenvolvimento profissional.

5. Conduzir avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias estruturadas de mercado, assegurando consistência técnica, comparabilidade e aderência à realidade organizacional.

6. Realizar estudos de estrutura e desenho organizacional, avaliando níveis, responsabilidades, sobreposições, amplitude de gestão, complexidade das posições e alternativas de estrutura, em parceria com gestores, Business Partners e demais áreas envolvidas.

7. Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado, traduzindo informações externas em recomendações objetivas para decisões de remuneração e estrutura.

8. Desenvolver simulações e análises de cenários, avaliando impactos financeiros e organizacionais de movimentações, reenquadramentos, alterações de estruturas, criação de posições e mudanças nas políticas de remuneração.

9. Apoiar tecnicamente os ciclos de movimentação salarial, mérito, promoções, enquadramentos e demais decisões de remuneração, assegurando critérios, governança, consistência e rastreabilidade.

10. Construir e acompanhar indicadores de remuneração, estrutura e quadro de pessoal, transformando grandes volumes de dados em insights e recomendações para tomada de decisão.

11. Desenvolver dashboards, análises gerenciais e materiais executivos, tornando informações complexas acessíveis para diferentes níveis da organização.

12. Trabalhar em conjunto com a frente de Planejamento e Orçamento de RH na análise de headcount, custos e impactos das alternativas de estrutura organizacional.

13. Atuar de forma integrada com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais subsistemas, buscando soluções que considerem o processo de pessoas de forma sistêmica.

14. Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e automação dos processos de remuneração, reduzindo atividades manuais, aumentando confiabilidade das informações e liberando capacidade do time para atividades de maior valor agregado.

15. Garantir qualidade, integridade e governança das informações utilizadas nos processos de remuneração e estrutura organizacional.

Quais são os principais requisitos?

1. Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

2. Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte e estruturas organizacionais complexas.

3. Experiência com estrutura de cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração.

4. Conhecimento de metodologias estruturadas de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares.

5. Excel avançado, incluindo tratamento e análise de grandes volumes de dados, construção de modelos e simulações.

6. Experiência na elaboração de análises, estudos e apresentações para subsidiar decisões gerenciais e executivas.

7. Capacidade de realizar análises de impacto financeiro relacionadas a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

0

Cargo:

Outros

Empresa:

Manpower

Atua com locação de mão-de-obra temporária.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção