Gerente Enfermagem Hospitalar

Gerente Enfermagem Hospitalar - Detalhes da Vaga. ● Alcançar resultados organizacionais positivos e sustentáveis, por meio da gestão de processos assistenciais e administrativos, com o uso racional dos recursos materiais envolvidos e desenvolvimento integral e contínuo das equipes profissionais, no que tange ao escopo dos serviços de enfermagem. ● Estabelecer uma estratégica, ética, humanizada e transformacional, fortalecendo a cultura de excelência no atendimento e cuidado ao paciente/família. ● Responsabilidades:Participar das definições de diretrizes mínimas nos processos assistenciais, baseadas na prática baseada em evidência, direcionadas pela melhor qualidade assistencial, menor custo e melhor experiência do paciente e sustentadas por padrões e protocolos assistenciais; Apoiar na implantaçãodas práticas assistenciais definidas e validadas, conforme planejamento nos Hospitais; Acompanhar o desempenhodas funções técnicas dos times de enfermagem nas unidades de negócio (Centro Cirúrgico, CME e Hemodinâmica) com valor agregado, utilizando diferentes ferramentas para intervenções necessárias nos processos de enfermagem, gerenciamento dos protocolos assistenciais por meio dos indicadores de processos e resultados, com planos de ação que sustentem a excelência dos serviços com custo eficiência; Garantir o cumprimento dos processos de gestão de pessoas, garantindo o engajamento, treinamentos, bem-estar, inclusão e diversidade do time de enfermagem; Assegurar com disciplina o Headcount de Enfermagem com o dimensionamento alinhado as regulamentações/demanda nos diferentes macroprocessos; Assegurar eficiência nos custos variáveis pela melhor padronização dos materiais médicos; Cumprir as diretrizesque contemplem e zelem pelas normas legais e princípios éticos e que sejam cumpridos na unidade hospitalar; Gerenciar açõesmultidisciplinares de padrões e protocolos acordados com a Diretoria de Enfermagem; Gerenciar, apoiare participar ativamente da Implementação dos protocolos de prevenção de riscos; Acompanhar e reportarindicadores de qualidade, avaliando desempenho e resultado com definição de planos de ação; Realizar a análise crítica dos resultados assistenciais do hospital; Cumprir e respeitar as normas e regras instituídas pela empresa, bem como, as regras dos órgãos certificadores adotados por esta instituição. ● Acompanhamento de Performance Indicadores de Pessoas (turnover, absenteísmo, pesquisa de engajamento, participação em treinamentos); Indicadores de Qualidade; Indicadores de processoe resultado nos macroprocessos ((Pronto Socorro, Unidades de Internação, UTIs, Centro Cirúrgico, CME e Unidades Ambulatórias/Medicina diagnóstica e setores afins); NPS – Pesquisa deexperiencia do paciente e colaborador. ●Requisitos: Formação obrigatória: Graduação de Enfermagem com COREN ativo. ● Pós-graduação em áreas afins Desejáveis: Pós-graduação / MBA em áreas relacionadas à gestão de serviços de saúde, administração hospitalar, gestão em enfermagem, negócios em saúde, dentre outras afins. ● Experiência em processos de acreditação hospitalar ou projetos de melhoria da qualidade do cuidado e segurança do paciente. ● Diferenciais: Formação em gestão de pessoas e equipes e/ou gestão da qualidade em saúde. ● Capacitação em comunicação interpessoal em saúde. ● Vivência profissional em atividades de gestão da experiência do paciente. ● Hospital Salvalus - R. ● Bresser - Mooca, São Paulo - SP. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.