Coordenador(A) De Recursos Humanos

Coordenador(A) De Recursos Humanos - Detalhes da Vaga. ● Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local. ●Programa Respeito dá o TomO programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa. ●Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança. ●A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças. ●Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características. ●Responsabilidades e AtribuiçõesCoordenar as rotinas e políticas de RH, garantindo alinhamento estratégico e conformidade legal. ●Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em gestão de pessoas, clima, engajamento e performance. ●Liderar e desenvolver o time de RH, assegurando qualidade nas entregas e integração entre áreas. ●Conduzir processos de recrutamento estratégico e apoiar movimentações internas, remuneração e benefícios. ●Garantir a execução dos programas de T&D, sucessão, ciclo de desempenho e planos de desenvolvimento. ●Coordenar ações de clima, engajamento, cultura, diversidade e comunicação interna. ●Gerir indicadores, orçamento de RH e apoiar auditorias, propondo melhorias e planos de ação. ●Requisitos e QualificaçõesFormação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado diferencial; Experiência prévia em posições generalistas de RH, com atuação em todos os subsistemas (R&S, T&D, Remuneração, Clima, Performance e Relações Trabalhistas); Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface com diferentes níveis hierárquicos; Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos de RH; Conhecimento emgestão orçamentária e indicadores de RH; Domínio de Excel e PowerPoint (nível intermediário/avançado); BenefíciosAssistência médica; Assistência odontológica; Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional); Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro); Seguro de vida;Vale transporte; Gympass;Vale alimentação e/ou refeição; Participação nos Lucros e Resultados; Kit office. ●. Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.