Coordenador comercial - SC

Planejam vendas, atendem clientes e coletam indicadores do mercado consumidor. Supervisionam rotina de equipe de vendas. Recrutam, treinam e avaliam profissionais de vendas de produtos e serviços. Apresentam à gerência os resultados das metas de vendas. 1. Distribuir cotas e ou metas mensais de venda. 2. Predeterminar funções da equipe no local de trabalho. 3. Elaborar escalas de plantão da equipe. 4. Promover reuniões periódicas com a equipe. 5. Direcionar produtos e ou serviços para mercados específicos. 6. Apresentar à gerência as metas atingidas pela equipe. 7. Avaliar desempenho da equipe com o superior. 8. Verificar apresentação pessoal da equipe. 9. Orientar a equipe para otimizar tempo e recursos de trabalho. 10. Supervisionar a frequência da equipe. 11. Motivar a equipe para melhoria no atendimento ao cliente e consumidor. 12. Reciclar equipe de trabalho. 13. Repassar informações sobre os membros da equipe. 14. Analisar relatórios da equipe. 15. Assistir o vendedor na venda direta ao cliente e consumidor. 16. Incentivar a qualidade do atendimento ao cliente e consumidor. 17. Premiar a equipe para melhorar os resultados. 18. Sugerir a gerência aplicação de advertências disciplinares. 19. Analisar as necessidades do cliente. 20. Filtrar informações do cliente para melhorar serviços. 21. Divulgar ações promocionais aos funcionários. 22. Contatar a tesouraria para problemas de créditos. 23. Contatar o setor de logística para programação de entrega. 24. Acompanhar entrega do produto junto à Logística. 25. Demonstrar produtos e ou serviços. 26. Acompanhar cadastramento do cliente. 27. Acompanhar tempo e qualidade da execução do serviço. 28. Resolver problemas de entrega de produtos. 29. Encaminhar clientes ao setor competente. 30. Desenvolver plano de ação e acompanhar performance da equipe. 31. Seguir as estratégias de Sell In Sell Out (compra e venda). 32. Executar o plano de negócios com Top Clientes. 33. Acompanhar as campanhas Nestle e executar com a equipe. 34. Executar o planejamento de prospecção de novos clientes. 35. Analisar extrato de performance do programa de excelência. 36. Ler publicações especializadas da área. 37. Requisitar material de divulgação. 38. Indicar candidatos às vagas existentes. 39. Opinar sobre currículos de candidatos. 40. Gerenciar o absenteísmo, administrar indicadores de controle e ações para redução de custos. 41. Realizar planejamento Mensal Com Nestlé. 42. Realizar planejamento Mensal Equipe. 43. Realizar planejamento Diário Equipe. 44. Realizar projeção semanal de vendas com a equipe. 45. Realizar fechamento de performance dos piores resultados vespertinas. 46. Realizar controles de Verbas da Nestlé. 47. Realizar controle do programa de excelência Nestlé. 48. Realizar treinamento dos processos Nestlé. 49. Participar de feiras relacionadas à área. 50. Treinar novos funcionários. 51. Delegar atribuições, avaliar o desempenho, dar feedback e estimular a motivação. 52. Auxiliar demais áreas sempre que necessário/solicitado. 53. Participar de reuniões e treinamentos sempre que convocado. 54. Dirigir veículos da empresa desde que devidamente habilitado seguindo normas de segurança e leis de trânsito. Comportamentais:Manter sigilo profissional, capacidade de análise, equilíbrio emocional, empatia, agir com dinamismo, demonstrar conhecimento do produto, administrar diferenças, utilizar noções de informática, demonstrar espírito de liderança, agir com espírito de equipe, dar provas de responsabilidade, ouvir atentamente, demonstrar honestidade organização e planejamento, demonstrar criatividade, agir com otimismo e motivação. Requisitos de Instrução:Superior em Administração ou Gestão comercial. Requisitos Técnicos:Conhecimento pacote Office. Conhecimento ferramentas IA.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Coordenador comercial

Empresa:

Maná broker e logística ltda

Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional

Ramo:

Transportes