Hr Business Partner

Hr Business Partner - Detalhes da Vaga. ● Atuar como parceiro estratégico dos líderes operacionais, oferecendo suporte em temas relacionados a talentos, desempenho, estrutura organizacional, clima organizacional e necessidades das equipes. ● Garantir a cobertura completa do quadro de colaboradores aprovado, antecipando necessidades de contratação, rotatividade ou crescimento, mantendo um banco ativo de candidatos para posições críticas ou recorrentes. ● Acompanhar e monitorar a eficiência organizacional, identificando riscos, lacunas de talentos, necessidades operacionais e ineficiências que possam impactar o desempenho das equipes. ● Propor e executar ações de melhoria. ● Assegurar que os colaboradores disponham das ferramentas, informações, processos e suporte necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz. ● Executar e acompanhar os processos-chave de Recursos Humanos, garantindo organização, rastreabilidade, conformidade e uma experiência adequada para colaboradores e líderes. ● Impulsionar iniciativas de Talent Enablement, desenvolvimento, capacitação, engajamento e comunicação interna, alinhadas às prioridades do negócio e à cultura organizacional. ● Liderar a correta execução dos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de avaliação, feedback, planos de desenvolvimento, acompanhamento de compromissos e ações decorrentes. ● Analisar indicadores de talentos, desempenho, clima organizacional e operação para gerar insights, priorizar ações e apoiar a tomada de decisões. ● Conduzir com consultores externos o acompanhamento de temas legais, trabalhistas e regulatórios, incluindo documentação, políticas, auditorias, processos disciplinares e mitigação de riscos. ● Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a disponibilidade da documentação, evidências e o cumprimento dos processos correspondentes. ● Atender consultas de colaboradores, líderes e demais stakeholders. ● Contribuir com projetos da área de People e/ou de acordo com as prioridades do negócio. ● Atuar em ambientes dinâmicos e em constante transformação, adaptando prioridades, processos e soluções de acordo com as necessidades do negócio. ● Colaborar com os times de outros países a fim de fazer melhores processos e resultados. ● Requisitos: Experiência na área de Recursos Humanos Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas Conhecimento em excel intermediário Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita). ● Saber interpretar a CLT e a CCT Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento Desejável: Inglês ou espanhol fluente Experiência com criação de políticas e procedimentos da área Experiência em negociações com clientes internos e terceiros Sobre a vaga: Modelo de trabalho: 100% presencial Aldeia Coworking - Estação: Local: Curitiba Ambiente internacional. ● Tipo de contrato: Tempo integral - CLT . Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.