Analista de Pessoas e Cultura Jr. - Prazo Determinado

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

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12/08/2026

Apresentação da área

A área de Serviços de Recursos Humanos contempla o atendimento aos clientes, legislação trabalhista, as melhores práticas de mercado, políticas, processos, procedimentos e instruções operacionais da área, visando garantir a prestação dos serviços, a padronização dos processos e a excelência nas informações dos sistemas de recursos humanos.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Ser referência para os colaboradores em assuntos relacionados a Recursos Humanos, analisando e aplicando políticas, práticas e procedimentos da área;
• Garantir a execução das operações de RH (admissões, rescisões, entre outras), de acordo com as necessidades da unidade e as políticas da empresa;
• Apoiar os líderes na tomada de decisões relacionadas a temas de RH, legislação trabalhista e procedimentos internos;
• Disseminar conhecimentos sobre políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos nas unidades;
• Acompanhar e atender auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Atuar como patrocinador(a) e conduzir programas de Recursos Humanos junto à liderança e aos colaboradores, incluindo ciclo de avaliação de desempenho, discussões de carreira, recrutamento e seleção, pesquisa de clima, entre outros;
• Orientar líderes e colaboradores quanto às políticas e práticas de Recursos Humanos;
• Atuar como preposto(a) em audiências trabalhistas e processos de homologação.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
  
• Graduação completa ou em fase de conclusão em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
  

• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), processos admissionais e/ou rescisórios;

• Conhecimento em legislação trabalhista;
  
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal;
  

• Desejável experiência em diferentes subsistemas de Recursos Humanos;

• Pacote Office Intermediário (preferencialmente Excel e Power Point);
  
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial;
• Experiência como preposto(a) em audiências trabalhistas e homologações.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. 
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.    

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.