Analista de RH Sênior - Business Partner

A

Urbia

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u ma das empresas do Grupo Construcap - é a concessionária responsável por gerir o Parque Ibirapuera e outros parques em São Paulo e no Sul do Brasil.

Nosso propósito é claro: queremos enriquecer a vida das pessoas, oferecendo momentos únicos de lazer, entretenimento e cultura, sempre em harmonia com a natureza e a sociedade.

Buscamos ser uma empresa referência, com uma gestão pautada no Desenvolvimento Sustentável, Cidadania, Preservação e Conservação do ambiente natural e histórico e eficiência operacional. Somos uma marca de pessoas para pessoas, oferecendo as melhores opções e experiências em lazer, entretenimento e inclusão socioambiental. Queremos criar experiências memoráveis e inclusivas, onde cada visitante se sinta parte do nosso espaço urbano, reconectando-se com a natureza, a história e a cultura.

Se você também acredita no poder das conexões e quer contribuir para um mundo mais sustentável, venha nos conhecer e ajude a transformar nossos parques em verdadeiros lares de experiências enriquecedoras!

Urbia Parques -

São Paulo: Ibirapuera Faria Lima Lajeado Jardim Felicidade Jacintho Alberto Eucaliptos

Urbia Águas Claras -

São Paulo: Horto Florestal Cantareira

Urbia Cânions Verdes - Rio Grande do

Sul: Aparados da Serra Serra Geral /n

Experiência sólida em Recrutamento e Seleção; Experiência como RH Generalista e/ou atuação como Business Partner; Maturidade e solidez profissional para atuar na gestão de conflitos, conduzindo situações sensíveis com equilíbrio, confidencialidade e senso crítico; Vivência em rotinas de RH generalista; Organização, autonomia e gestão de prioridades; Comunicação clara, postura ética e atenção a compliance; Capacidade analítica e maturidade profissional; Desejável experiência no atendimento consultivo a gestores e lideranças.

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Conduzir processos seletivos end to end, desde o alinhamento de perfil até a admissão, com interface com gestores, diretoria e DP; Executar e garantir compliance nos processos de R&S (análises de conflito de interesse, pesquisas cadastrais e aplicação de DDI quando aplicável); Planejar e executar o onboarding e a integração institucional de novos colaboradores; Executar ações de engajamento interno, eventos e sorteios corporativos; Atuar na gestão de conflitos, realizar entrevistas de desligamento e análises de cenário, conforme demanda; Executar movimentações internas (alteração de cargo e salário); Elaborar e disparar comunicados de comunicação interna; Elaborar relatórios e controles da área, com interface com a liderança; Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas; Realizar reuniões periódicas com gestores para entendimento das necessidades do negócio, identificação de riscos e construção de planos de ação; Apoiar os gestores em temas como desempenho, desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos; Monitorar indicadores de RH, propondo ações de melhoria e apoiando a implementação de iniciativas estratégicas; Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e disseminação das políticas e práticas de RH.