Supervisor (a) de relacionamento - comercial

Será considerado um diferencial:

• Ensino Superior Completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial e áreas afins;
• Conhecimento em Informática
• Avançado. pacotes MS Office
• Avançado e ferramentas Google (Planilhas, Documentos).

Outros Requisitos:

• CNH Categoria AB.

• Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
• Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor;
• Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks, delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitação de contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentre outras ações de gestão de pessoas;
• Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);
• Acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo para melhoria das entregas;
• Buscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividades da área;
• Acompanhar processos de auditoria, quando necessário;
• Preparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos, conforme solicitações;
• Participar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da área;
• Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
• Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
• Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança;
• Traduzir as estratégias definidas pela coordenação em planos de ação de curtíssimo a curto prazo para execução por parte das equipes;
• Supervisionar as atividades realizadas pelas equipes comerciais;
• Planejar e supervisionar ações para alavancagem das vendas B2C;
• Prestar suporte às equipes na orientação e condução de processos de vendas;
• Garantir que as lideranças de equipes possuam todas as informações e estrutura necessária para a execução das atividades diárias;
• Elaborar planos de ação para alcance das metas das equipes sob sua supervisão.