Gerente de remuneração, benefícios e relações trabalhistas

Requisitos e qualificações

Pré-requisitos técnicos

· Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.

· Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.

· Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.

· Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.

· Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).

· Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas.

· Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.

· Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração.

· Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade.

· Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança.

· Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.

· Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.

· Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.

· Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas.

· Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.

· Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

· Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance.

· Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia.

· Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito.

· Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis.

· Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto.

· Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas.

· Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio.

· Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança.

· Capacidade de negociação e gestão de conflitos.

· Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança.

· Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões.

· Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração.

Diferenciais : 

· Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional.

· Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional.

· Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas.

· Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais.

· Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração.

· Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos.

· Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta.

· Inglês avançado.

Responsabilidades e atribuições:

Missão:  

· Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

· Ser referência técnica e estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.

· Liderar pessoas, projetos e negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.

Principais responsabilidades

· Liderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.

· Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.

· Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.

· Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.

· Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.

· Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.

· Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.

· Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.

· Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.

· Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.

· Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.

· Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.

· Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.

· Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.

· Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.

· Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.

· Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.

· Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.

· Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.

· Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.

· Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.

· Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.

· Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.

· Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.