ESPECIALISTA REMUNERAÇÃO

Fundada em 2006 em Joinville, a Rôgga Empreendimentos atua em Balneário Piçarras, Barra Velha, Penha, Itajaí, Itapoá, Joinville e Jaraguá do Sul. Mais de 15 mil famílias possuem um Rôgga nas linhas Urban, Urban Club e BeachClub e Beach House.

Pelo segundo ano consecutivo, a

Rôgga

é a única empresa do segmento da construção civil de Santa Catarina a integrar o Top 25 das Campeãs da Inovação, ranking idealizado pela Revista Amanhã em parceria com o IXL Center, de Cambridge (EUA). Essa é a oitava edição em que a Rôgga é reconhecida pela premiação. A

Rôgga

é novamente a marca mais lembrada pelos catarinenses. Líder em inovação e referência no mercado imobiliário do norte catarinense, a construtora foi agraciada com o Prêmio Top of Mind na categoria “Construtora de Imóveis na região Norte” nos anos de 2022, 2023 e 2024.

Constrói o espaço ideal para os clientes viverem bem, além de investir constantemente em capacitação e tecnologia. Trabalha com fornecedores comprometidos e alinhados às necessidades da empresa, que sempre está em busca de qualidade, competitividade e eficiência ambiental. Tudo isso para garantir empreendimentos sólidos e com alta valorização. /n Superior completo /n

Remuneração Estratégica & Incentivos (ICP e ILP) Evolução de Políticas de Remuneração:

Conduzir, revisar e aprimorar a política de remuneração fixa e variável da organização, garantindo equidade interna e alinhamento com as diretrizes de governança. Arquitetura de Incentivos Financeiros:

Estruturar, gerenciar e calibrar os programas de

(ICP / PLR)

e

(ILP)

, conectando diretamente o sucesso do negócio ao bolso de quem gera resultado.

Conexão Performance x Meritocracia Tradução de Desempenho em Recompensa:

Atuar na intersecção crítica entre a performance e a remuneração. Você será o responsável por transformar os outputs das avaliações de desempenho em inputs financeiros precisos para os ciclos de mérito, promoções e bônus. Cultura de Alta Performance:

Desenhar mecanismos transparentes de recompensa que fomentem e consolidem a cultura de meritocracia por toda a organização.

Estratégia de Benefícios & Competitividade de Mercado Benchmarking e Posicionamento de Mercado:

Liderar pesquisas salariais e de benefícios, mapeando as práticas dos concorrentes e do mercado para garantir que nosso pacote de valor seja altamente atrativo e competitivo. Design de Benefícios:

Propor, modelar financeiramente e implementar novas estratégias de benefícios que elevem a experiência do colaborador e otimizem os custos da empresa.

Inteligência de Dados, Cenários e Melhoria Contínua Estudos e Suporte Consultivo à Liderança:

Elaborar estudos, projeções orçamentárias e simulações de cenários de remuneração para subsidiar decisões estratégicas da diretoria. Excelência Operacional e KPIs:

Gerenciar os indicadores e as rotinas críticas da área, com total autonomia para identificar gargalos, otimizar processos e garantir a melhoria contínua das entregas de Total Rewards.