Analista de conduta e retenção
Construtora Stanza
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 1 ano em Gente & Gestão, Recursos Humanos, Business Partner ou Administração de Pessoal em ambientes operacionais;
- Vivência em operações de grande volume de mão de obra (construção civil, indústria, logística, varejo ou similares);
- Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento);
- Disponibilidade para atuação presencial em obra, com deslocamento entre canteiros quando necessário.
- Conduzir a gestão das ocorrências de conduta nas obras, com protocolo de registro, prazo e encaminhamento, garantindo o tratamento dentro do SLA;
- Orientar as lideranças de obra em questões comportamentais e disciplinares, reforçando os procedimentos internos e a cultura da Stanza;
- Fazer a gestão da comunicação interna nos canteiros, garantindo que as informações e iniciativas da empresa cheguem a todos.
- Conduzir a pesquisa de engajamento nas obras: aplicação, consolidação dos resultados, devolutivas para as lideranças e acompanhamento dos planos de ação;
- Planejar e executar rituais de reconhecimento e programas de integração e valorização, incluindo incentivos por presença e produção.
- Acompanhar o plano de engajamento e retenção por regional;
- Monitorar turnover, absenteísmo, engajamento e conduta, identificando tendências e riscos antes que virem desligamentos;
- Investigar com as lideranças as causas de desligamento e construir planos de ação para reter profissionais e funções críticas;
- Participar da revisão anual do benchmark de remuneração regional.
- Elaborar relatórios e análises dos indicadores da área para apoiar decisões de Gente e Operações;
- Atuar como elo entre Gente e Operações, levando práticas de gestão de pessoas para a rotina da obra.
Vaga publicada há 14 horas atrás
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