Analista de Desenvolvimento PL
Empresa Confidencial
Empresa de grande porte do setor varejista busca por Analista de Desenvolvimento PL. Principais responsabilidades: Atuar na construção, implementação e acompanhamento de iniciativas de desenvolvimento organizacional, liderança, talentos, sucessão e desempenho, apoiando a evolução das competências organizacionais e individuais alinhadas à estratégia do negócio. Ciclo de desempenho
- Apoiar a estruturação, comunicação e operacionalização do ciclo de desempenho.
- Contribuir para a revisão de formulários, critérios, competências e materiais de apoio.
- Acompanhar cronogramas, adesão, pendências e qualidade das avaliações.
- Apoiar HRBPs e líderes na utilização adequada das ferramentas e práticas do ciclo.
- Consolidar aprendizados e oportunidades de melhoria para ciclos futuros.
Desenvolvimento de talentos e sucessão
- Apoiar processos de mapeamento de talentos, potencial e sucessão.
- Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração.
- Consolidar informações sobre talentos críticos, sucessores e planos de desenvolvimento.
- Acompanhar planos de desenvolvimento individual — PDIs — em parceria com HRBPs.
- Apoiar iniciativas voltadas à retenção e desenvolvimento de talentos estratégicos.
Programas de liderança
- Apoiar o desenho e a execução de programas de liderança para diferentes níveis.
- Organizar jornadas, agendas, materiais, fornecedores e logística dos programas.
- Acompanhar participação, engajamento e aplicação dos conteúdos.
- Apoiar dinâmicas, workshops e ações de desenvolvimento, quando necessário.
- Consolidar feedbacks e indicadores de efetividade dos programas.
Diagnóstico e soluções de desenvolvimento
- Apoiar a leitura de necessidades de desenvolvimento junto a HRBPs e líderes.
- Contribuir para a construção de trilhas, jornadas e intervenções de desenvolvimento.
- Participar de reuniões de diagnóstico organizacional quando conectado a temas de - liderança, desempenho ou talentos.
- Apoiar a tradução de problemas de negócio em soluções de desenvolvimento.
Indicadores e melhoria contínua
- Monitorar indicadores de participação, adesão, satisfação e evolução dos programas.
- Trabalhar em conjunto com People Analytics para análise de dados de desempenho, talentos e liderança.
- Apoiar a elaboração de relatórios executivos e apresentações para liderança.
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos e programas sob sua responsabilidade. Requisitos:
- Vivência em desenvolvimento organizacional, treinamento, desempenho ou talentos,
ciclo de desempenho, competências, feedback, PDI e programas de liderança.
- Conhecimento analítica para leitura de indicadores de desenvolvimento.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem, avaliação ou desempenho será diferencial.
Vaga publicada há 27 dias atrás
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