Analista de rh

Formação: 

Curso Superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;

Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas correlatas.

Requisitos:

Domínio do Pacote Office 365 (especialmente Excel);

Experiência comprovada em Departamento Pessoal e Folha de Pagamento;

Vivência em rotinas generalistas de RH (R&S, T&D, apoio à gestão);

Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;

Disponibilidade para viagens.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e parecer técnico).
• Acompanhar período de experiência, avaliações de desempenho e ações de desenvolvimento.
• Apoiar ações de clima organizacional, cultura e gestão de conflitos.

Executar rotinas de DP, incluindo:

• Admissão, demissão e rescisões contratuais;
• Controle e conferência de documentação trabalhista;
• Gestão de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros);
• Controle de ponto eletrônico e banco de horas.

Realizar o processamento da folha de pagamento, assegurando:

• Cálculo correto de salários, horas extras, adicionais, descontos legais e encargos;
• Conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);
• Cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e previdenciária vigente.
• Manter atualizados controles, relatórios e indicadores de RH, garantindo confiabilidade das informações.
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo e headcount.
• Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas relacionadas à folha, benefícios, normas internas e políticas de RH.
• Garantir cumprimento das políticas internas e obrigações legais.