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Gerente de rh

A3 Consultoria

  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; desejável pós-graduação/MBA na área de Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial.
  • Solida experiência em posições de liderança, com atuação generalista e estratégica em Recursos Humanos.
  • Vivência com Recrutamento e Seleção, atração de talentos e estratégias de redução de turnover e aumento da retenção.
  • Atuação com desenvolvimento de lideranças, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos.
  • Conhecimento de indicadores e métricas de RH, People Analytics, Excel e ferramentas para acompanhamento e apresentação de resultados.
  • Conhecimento de legislação trabalhista e experiência na interface com Departamento Pessoal;
  • Disponibilidade para atuação próxima às unidades da rede; 
  • Será considerado diferencial experiência em varejo, supermercadista, atacarejo, logística ou ambientes com grande contingente operacional.
    • Gerenciar as atividades de Recursos Humanos da empresa, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio.
    • Realizar diagnóstico da área de RH, identificando gargalos, riscos, causas de turnover e desafios relacionados à atração, retenção, desenvolvimento e gestão das equipes.
    • Desenvolver e implementar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, considerando as necessidades e particularidades das cinco unidades da rede.
    • Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de RH, transformando dados em diagnósticos e planos de ação para melhoria dos resultados.
    • Elaborar relatórios gerenciais e apresentar periodicamente à Diretoria indicadores, riscos, cenários, necessidades e propostas de melhoria relacionadas à gestão de pessoas.
    • Desenvolver estratégias para atração, contratação e retenção de profissionais, com atenção especial às posições operacionais de maior volume e rotatividade.
    • Garantir maior agilidade, qualidade e assertividade nos processos de Recrutamento e Seleção.
    • Estruturar fontes permanentes de recrutamento, bancos de talentos e parcerias com instituições de ensino, comunidades, entidades e canais locais.
    • Revisar e fortalecer os processos de integração e onboarding, buscando melhorar a adaptação, experiência e permanência dos novos colaboradores.
    • Apoiar os gestores das unidades de forma consultiva na condução das equipes, especialmente em questões relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, clima e gestão de pessoas.
    • Desenvolver gerentes, encarregados, supervisores e demais lideranças, promovendo uma gestão de pessoas mais madura, consistente e alinhada à cultura organizacional.
    • Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças.
    • Estruturar ou aprimorar os processos de avaliação de desempenho e acompanhamento dos profissionais.
    • * Apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), bem como ações de desenvolvimento e sucessão para posições críticas da organização.
    • Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações voltadas à melhoria do ambiente, engajamento e retenção dos colaboradores.
    • Fortalecer a comunicação interna e os canais de relacionamento entre colaboradores, lideranças e empresa, favorecendo maior alinhamento e integração entre as unidades.
    • Atuar de forma integrada ao Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre as estratégias de Recursos Humanos e as rotinas trabalhistas e administrativas.
    • Manter atuação presencial e próxima às unidades da rede, compreendendo suas particularidades, apoiando as lideranças locais e assegurando a aplicação consistente das práticas de gestão de pessoas.
Vaga publicada há 6 horas atrás
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