Pessoa parceira de recursos humanos sênior | recursos humanos

Do que você precisa

• Experiência atuando como HRBP ou em funções de consultoria interna em Recursos Humanos.
• Vivência apoiando lideranças em temas relacionados a desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, desempenho, remuneração, cultura e transformação.
• Capacidade analítica para interpretação de indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Curiosidade, aprendizado contínuo e interesse por inovação, tecnologia e tendências relacionadas ao futuro do trabalho.
• Conhecimento sólido dos principais subsistemas de Recursos Humanos.
• Experiência na condução de projetos e iniciativas de RH com múltiplos stakeholders.
• Habilidade de influência, comunicação e construção de relacionamentos em ambientes em transformação.

Conhecimentos que te destacam

• Experiência em gestão da mudança e transformação organizacional.
• Conhecimento de People Analytics e utilização de dados para construção de diagnósticos e recomendações.
• Conhecimento em metodologias de gestão de projetos, ferramentas de inteligência artificial, automação e aplicações de tecnologia para aumento da eficiência e da efetividade de RH.
• Capacidade de atuar como consultora interna, influenciando decisões e promovendo integração entre diferentes especialidades de RH.
• Vivência em iniciativas de inovação, transformação digital ou evolução de modelos de trabalho.

Sobre a área

A área de Parceiros de Recursos Humanos atua junto às lideranças, apoiando a evolução da organização através de soluções integradas de gestão de pessoas. A posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos da diretoria de Recursos Humanos, contribuindo também para inovação em RH.

Como será seu dia a dia

• Atuar como parceira das lideranças de RH, contribuindo com projetos e iniciativas voltadas para transformação organizacional, fortalecimento da cultura e evolução das práticas de gestão de pessoas.
• Transformar dados e indicadores em insights e recomendações que apoiem decisões e direcionem prioridades de RH.
• Cocriar soluções em parceria com as demais áreas de RH, identificando oportunidades de simplificação de processos e ganho de eficiência para potencializar o impacto da área.
• Apoiar a jornada de transformação organizacional e gestão da mudança.
• Contribuir com a adoção de novas tecnologias e inteligência artificial para potencializar a experiência dos profissionais de RH.