Pessoa Analista de Recursos Humanos - BusinessPartner

A Volkswagen está na vida, no coração e na garagem dos brasileiros. São mais de 70 anos de uma história construída por milhares de mãos, que buscam entregar produtos e serviços cada vez mais inovadores e que vão transformar os rumos da mobilidade urbana.

A

Nossa Volkswagen

quer ser a cada dia mais

diversa, digital, ágil, centrada no cliente e neutra em carbono.

O nosso compromisso é em entregar cada vez mais valor aos nossos clientes, colaboradores, parceiros e para a sociedade. Esperamos oferecer experiências incríveis e construir o futuro de uma maneira mais sustentável e surpreendente.

Incentivamos o debate, as novas ideias e soluções. Valorizamos o trabalho em equipe, a empatia, e juntos, aceleramos!

Somos a única montadora a receber em todos os anos, desde 2019, a certificação Top Employer, o mais importante reconhecimento internacional da excelência de uma empresa na gestão de pessoas.

Construa com a gente a

Nossa Volkswagen !

Volkswagen tem compromisso com agenda ESG

Diversidade & Inclusão

é um pilar estratégico da nossa marca:

valorizamos e respeitamos as diferenças . Trabalhamos para a construção de um ambiente de trabalho saudável, diverso, inclusivo e colaborativo.

#NossaVW

é cada vez mais humana, diversa e próxima das pessoas.

A

Volkswagen do Brasil

é a

única montadora

signatária dos 5 principais fóruns de Diversidade & Inclusão no país:

- Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial -Movimento Mulher 360 -Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ -REIS (Rede Empresarial de Inclusão Social – para inclusão de PcDs) -Fórum Gerações e Futuro do Trabalho

Com essas medidas, a VW firma ainda mais o seu compromisso em promover a inclusão na companhia. Fique de olho nas novidades da Volkswagen do Brasil nas nossas redes sociais. Vai que você é a pessoa que estamos procurando para fazer parte deste futuro com a gente? ;)

Atenção!

A Volkswagen do Brasil

não solicita informações pessoais, documentos ou dados confidenciais via WhatsApp

. Todas as comunicações oficiais relacionadas a processos seletivos são realizadas exclusivamente por nossos canais institucionais. O WhatsApp oficial pode ser utilizado como facilitador de contato para o

agendamento de entrevistas. Utilizamos a plataforma Gupy como ferramenta oficial de recrutamento. Os e-mails enviados aos candidatos são disparados diretamente pela Gupy ou pela nossa caixa corporativa, sempre para os endereços cadastrados pelos próprios candidatos. Para saber mais sobre como tratamos seus dados pessoais, acesse o Aviso de Privacidade da Volkswagen aqui e da Gupy,

aqui

. Em caso de dúvidas sobre o tratamento de dados, entre em contato com o time de privacidade por meio do nosso

Canal da Privacidade e Proteção de Dados

.

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Graduação Completa em Recursos Humanos , Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas ; Experiência como Business Partner ou consultor de RH em Industria; Conhecimento sólido em práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista; Experiência com relações sindicais; Excel e PPT avançados; Inglês intermediário/avançado será um diferencial; Vivência em workshops ou ações de team building, contribuindo para integração dos times, fortalecimento do trabalho em equipe, engajamento e colaboração entre áreas; Habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas; Capacidade de atuar de forma proativa e propositiva, adaptar-se a mudanças e trabalhar em equipe. /n

Alinhamento estratégico: Compreender profundamente os objetivos e metas das áreas de negócio, colaborando para o desenvolvimento de estratégias de RH que impulsionem o sucesso dos projetos e da empresa como um todo; Consultoria e suporte: Fornecer suporte consultivo aos gestores e líderes, auxiliando-os na gestão de suas equipes, no desenvolvimento de talentos, na resolução de conflitos e no planejamento de recursos humanos; Gestão de desempenho: Colaborar na definição de metas e indicadores de desempenho, acompanhando e avaliando o progresso dos colaboradores, promovendo feedbacks construtivos e avaliações de desempenho; Análise de dados: Utilizar dados e métricas para embasar decisões estratégicas de RH e apresentar relatórios periódicos sobre os principais indicadores; Realizar tratativas sindicais de rotinas trabalhistas.