Analista efetividade força venda pl - marketing otc

Escolaridade

• Ensino superior em Administração ou áreas afins;
• Desejável: Pós-graduação em áreas afins.

Experiência

• Experiência na área de Marketing de OTC no mercado farmacêutico.

Requisitos

• Residir em São Paulo - SP;
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial.

Conhecimentos necessários

• Vivência prévia em áreas de Inteligência de Mercado e/ou Operações de Vendas e/ou Controladoria, desejável na indústriafarmacêutica;
• Projetos e controles de indicadores;
• Pacote Office, desejável Excel Avançado;
• Domínio de ferramentas de BI (Power BI ou Tableau);
• Desejável conhecimento em CRM;
• Habilidades Analíticas;
• Comunicação clara e objetiva;
• Capacidade de síntese de informações complexas;
• Organização e planejamento.

Benefícios

• Ticket refeição: Crédito diário no valor de R$73,00
• Assistência Médica
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida em Grupo
• Medicamentos da Linha de Produção
• ECX Farmácia
• Conexa Saúde – Telemedicina, Telepsicologia e Telenutrição
• Gogood – Planos de atividades físicas
• Previdência Privada
• Dia de Folga no Aniversário
• Programa de Participação e Superação nos Resultados Anuais
• Programa de Treinamento e Desenvolvimento, alinhado às estratégias da empresa, com foco em capacitação e crescimento profissional

• Acompanhar, consolidar e analisar os principais KPIs da força de venda;
• Monitorar auditorias de mercado utilizadas pela empresa para cruzamento de dados de receituário/vendas com a produtividade daequipe;
• Identificar desvios de performance regional/individual e propor planos de ação corretivos à liderança;
• Garantir a validação do painel de médicos e pontos de venda (PDVs);
• Auxiliar na realização do alinhamento de territórios visando a equidade de potencial e otimização de rotas;
• Administrar e suportar o engajamento no uso da ferramenta de CRM;
• Suportar as gerencias nas revisões de deployment e expansões de equipes de campo;
• Executar atividades de análise e compartilhamento de relatórios gerenciais com objetivo de sudsidiar tomadas de decisão;
• Gerar indicadores para melhorar performance dos resultados e elaborar relatórios gerenciais para dar suporte na tomada dedecisão;
• Realizar apurações de metas e objetivos da equipe comercial, utilizando procedimentos internos e padrões de bases dosindicadores;
• Garantir a transparência e a acurácia dos relatórios de premiação;
• Estudar projeções e quadros comparativos para subsidiar tomada de decisões e atender os resultados previstos;
• Identificar e sugerir melhorias dos procedimentos e sistemas, e, acompanhar sugestões de melhoria do time Comercial;
• Levantar os dados e gerar os relatórios de Key Performance Indicator(KPI), considerando as métricas que quantificam o desempenho, com base em seus objetivos organizacionais, comparando os resultados obtidos com os planejados, efetuando o fechamento para análise e conhecimento dos gestores.