Analista Sênior De Benefícios E Governança

Analista Sênior De Benefícios E Governança - Detalhes da Vaga. ● Esta posição terá papel fundamental na governança dos benefícios corporativos, apoiando a definição de políticas, o monitoramento de indicadores e a implementação de melhorias contínuas, sempre acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado. ●Principais Responsabilidades- Administrar e acompanhar os programas de benefícios corporativos, assegurando eficiência operacional, aderência às políticas internas e competitividade de mercado. ●- Conduzir revisões periódicas das políticas e práticas de benefícios, propondo melhorias e garantindo sua correta aplicação em toda a organização. ●- Atuar como referência técnica para as áreas parceiras, oferecendo suporte e orientação sobre regras, elegibilidade e utilização dos benefícios. ●- Monitorar indicadores de desempenho, custos, utilização e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de otimização e geração de valor. ●- Desenvolver análises comparativas e estudos de mercado para apoiar decisões relacionadas à estratégia de benefícios. ●- Acompanhar o orçamento da área, realizando análises financeiras e garantindo o controle dos investimentos realizados nos programas oferecidos. ●- Gerenciar o relacionamento com fornecedores, avaliando desempenho, qualidade dos serviços e cumprimento dos acordos estabelecidos. ●- Apoiar a definição de processos, fluxos e controles, fortalecendo a governança e a conformidade dos benefícios. ●- Elaborar apresentações executivas, relatórios gerenciais e dashboards para acompanhamento dos resultados e suporte à tomada de decisão. ●- Participar de projetos corporativos, integrações e iniciativas de transformação organizacional que envolvam benefícios e experiência do colaborador. ●- Contribuir para ações de comunicação e engajamento, ampliando o conhecimento e a percepção de valor dos benefícios disponibilizados pela empresa. ●Formação Acadêmica- Ensino Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ●- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Benefícios, Finanças Corporativas ou áreas afins (desejável). ●Experiência- Experiência consolidada na gestão e governança de benefícios corporativos. ●- Vivência em revisão e implementação de políticas, controle orçamentário, análise de indicadores e relacionamento com fornecedores estratégicos. ●- Experiência na gestão de benefícios em organizações de médio ou grande porte, gestão de portfólio de benefícios, incluindo Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Vale-Transporte, Seguro de Vida, programas de parcerias e demais benefícios oferecidos pela organização. ●- Atuação com acompanhamento de custos, negociações e implementação de melhorias nos programas de benefícios. ●Competências- Forte capacidade analítica e orientação para resultados. ●- Visão estratégica e sistêmica do negócio. ●- Habilidade de negociação e gestão de fornecedores. ●- Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. ●- Capacidade de atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e níveis hierárquicos. ●Conhecimentos Técnicos- Excel avançado. ●- Power BI avançado (diferencial). ●- SAP (diferencial). ●Idiomas- Espanhol intermediário (diferencial). Requisitos para participar do processo. ● . O que oferecemos.